私域運(yùn)營崗位職責(zé)及要求(私域運(yùn)營崗位職責(zé)表一覽)

私域運(yùn)營的核心職責(zé)有兩點:“建立用戶信任,拉長用戶生命周期。”一個成熟的私域運(yùn)營要對企業(yè)所在行業(yè)有足夠的了解,能夠清晰地看到企業(yè)在私域方面存在哪些問題,并且能夠從內(nèi)容、社群、產(chǎn)品以及數(shù)據(jù)等維度建立全面的運(yùn)營體系,打造品牌IP,獲取用戶信任。建立以用戶為核心的護(hù)城河,最終實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。

企業(yè)的私域流量運(yùn)營分為兩個部分,前期「獲客」和后期「轉(zhuǎn)化」。

引流獲客是指企業(yè)要先搭建好自己的私域流量池(如小程序商城、APP、企業(yè)微信、社群、微信公號等),將用戶從公域平臺(抖音、淘寶、京東等)源源不斷的吸引進(jìn)來。后期通過運(yùn)營獲取用戶信任,增加用戶粘性從而實現(xiàn)轉(zhuǎn)化變現(xiàn),私域運(yùn)營的重點在于流量變現(xiàn)的過程。

目前,企業(yè)私域運(yùn)營崗位主要包括,客戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、活動運(yùn)營、社群運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營等幾個維度。

用戶運(yùn)營職責(zé):

核心職責(zé)是在維護(hù)老用戶的同時,不斷拓展新的用戶。時刻洞悉用戶的消費習(xí)慣和行為變化,抓住主流消費者的喜好。根據(jù)用戶的行為和數(shù)據(jù)做好分層,對分層的粉絲用戶進(jìn)行針對性的觸達(dá)和激勵,培養(yǎng)用戶對品牌的信任和粘性,增加復(fù)購和持續(xù)消費。

私域運(yùn)營崗位職責(zé)及要求(私域運(yùn)營崗位職責(zé)表一覽)

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內(nèi)容運(yùn)營職責(zé):

對企業(yè)所在的行業(yè)有深入了解,能夠清晰地看到企業(yè)在私域方面的癥結(jié)所在,能夠從0到1搭建內(nèi)容框架,制定內(nèi)容戰(zhàn)略。具有較強(qiáng)的底層邏輯和原創(chuàng)能力,擅長通過內(nèi)容來撬動用戶,獲取信任,對用戶的喜好有需求有一定的敏感性,通過持續(xù)不斷的內(nèi)容獲得用戶信任并完成轉(zhuǎn)化。

私域運(yùn)營崗位職責(zé)及要求(私域運(yùn)營崗位職責(zé)表一覽)

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活動運(yùn)營職責(zé):

具有較強(qiáng)的社交能力,能夠搞定各種刁鉆的服務(wù)商和客戶。熟悉年輕用戶群體和最新的流行趨勢,腦洞足夠大,可以把各種創(chuàng)意靈感變成能夠落地的活動,通過活動效果增加用戶和粉絲量,具有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從用戶數(shù)據(jù)中獲取更多的活動靈感。

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社群運(yùn)營職責(zé):

核心職責(zé)是保證群成員的活躍度和忠誠度,通過對社群的維護(hù)讓用戶找到存在感和歸屬感,能夠掌握好與群成員日常的交流節(jié)奏,在企業(yè)有營銷活動時,通過社群完成目標(biāo)轉(zhuǎn)化。

社群運(yùn)營需要具有思維靈活性和線上社交能力,同時要有強(qiáng)大的控群能力,對于突發(fā)情況能第一時間妥善解決,不影響用戶對品牌的信任感,保證每周都會有固定的話題、欄目,對群成員做好分類,不斷增加成員粘性。

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