速賣通聯盟是一個基于互聯網的營銷平臺，它將商家和推廣者聯系在一起，促進交易。在這個平臺上，任何人都可以成為推廣者，只需注冊并申請推廣即可。然后，他們可以設置自己的推廣鏈接，并將其分享到社交媒體、博客、論壇等不同的網站上。
當某個人通過這個鏈接購買了某個商家的產品時，推廣者就可以獲得一定比例的傭金。這種傭金一般稱為“推廣費用”。在速賣通聯盟中，商家可以設置不同的推廣費用來吸引更多的推廣者。那么，速賣通聯盟店鋪的基礎傭金是多少？如何設置適當的傭金策略呢？
關于速賣通聯盟店鋪的基礎傭金，其實并沒有一個固定的數字。不同的商家可以設置不同的傭金比例來吸引推廣者。這些比例一般在5%到20%之間，但也有一些商家設置了更高的比例，以此吸引更多的推廣者。
商家如何設置適當的傭金策略呢？這取決于商家的具體情況和目標。以下是一些有用的建議：
1.了解競爭對手的傭金水平。商家應該了解自己的競爭對手是如何設置傭金的，以此來確定自己的傭金策略。如果競爭對手設置了比較高的傭金水平，商家也應該考慮提高自己的傭金水平。
2.考慮產品的價格和利潤率。商家需要根據自己的產品定價和利潤率來設置傭金。如果產品價格比較高，傭金水平也可以適當提高。相反，如果產品價格比較低，傭金水平也應該相應降低。
3.考慮推廣者的質量。商家應該優先考慮那些質量較高、能夠帶來更多訂單的推廣者。這些推廣者可以獲得比其他推廣者更高的傭金獎勵，以此來激勵他們更加努力地推廣自己的產品。
4.制定不同的傭金策略。商家可以根據不同的產品或者不同的推廣方式來制定不同的傭金策略。例如，在某些產品比較難售出的時候，可以適當提高傭金水平，以此來吸引更多的推廣者。
5.提供其他獎勵。商家不僅可以提供傭金獎勵，還可以提供其他的獎勵，例如優惠券、折扣等。這些獎勵可以幫助商家吸引更多的推廣者，并提高產品的銷售量。
總之，設置傭金策略并不是一件容易的事情。商家需要根據自己的具體情況和目標來制定適當的策略。同時，商家還需要不斷地調整和完善自己的傭金策略，以此來吸引更多的推廣者，并促進訂單的增長。
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