近日，有消息稱亞馬遜正在調整假期模式并更新假期規則。這一消息引起了廣泛的討論和關注。據悉，亞馬遜的假期模式將被取消，同時也更新了假期規則。接下來，本文將為大家介紹亞馬遜最新假期規則概述及假期模式取消步驟。
一、亞馬遜最新假期規則概述
在最新的假期規則中，亞馬遜明確規定了各種假期的時長、薪資以及申請方式等。具體如下：
1.帶薪年假：員工可以享受每年10天的帶薪年假，但是需要滿足公司規定的工作時間要求。
2.病假：員工可以享受每年10天的帶薪病假，但需要提供醫生證明。
3.婚假：員工可以享受5天的帶薪婚假。
4.產假/陪產假：亞馬遜規定女性員工可以享受14周的產假，男性員工可以享受2周的陪產假。
5.哺乳假：亞馬遜規定女性員工可享受6個月內每天最多2小時的帶薪哺乳假。
6.喪假：員工可以享受5天的帶薪喪假。
7.特殊情況假：員工可以根據自己的情況，向公司提出特殊情況假申請。
二、假期模式取消步驟
亞馬遜的原有假期模式是通過點數系統進行管理，員工通過累積點數來獲得假期福利。但是在最新的調整中，亞馬遜將取消這一點數系統，轉而采用更加靈活的假期管理方式。
具體來講，亞馬遜設置了三個假期階段，分別為：
1.入門階段：員工在入職后的頭兩年，每年可以享受10天的帶薪假期，其中包括5天帶薪年假和5天帶薪病假。
2.成長階段：員工在入門階段結束后，進入成長階段。在這個階段，員工可以享受更長的帶薪假期，具體按照員工的工作時間和表現等綜合因素來確定。
3.精英階段：員工在成長階段表現優異后，可以進入精英階段。在這個階段，員工將獲得更長的帶薪假期。
總結
亞馬遜最新的假期規則是對員工權益的有力保障，讓員工能夠享受到更加合理的假期福利。同時，取消點數系統也讓亞馬遜的假期管理更加靈活，能夠更好地根據員工的表現等因素來進行評定和管理。我們相信，在這樣的假期管理下，員工的工作積極性和生產效率將會有大幅提升。
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