管培生
管培生一直是很多留學生和應(yīng)屆生認為非常給力的職位，因為“高薪”“晉升快”“定崗管理層”等光環(huán)，管培生項目深受應(yīng)屆生喜愛。
也有人說管培生就是個坑，根本學不到什么東西，今天菌菌來給大家扒一扒——管培生，這個較為爭議的崗位。
什么是管培生
管培生主要針對應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學生。其是以培養(yǎng)公司未來“領(lǐng)導者”為主要目標的特殊項目。
菌菌對于管培生印象最深的還是16年京東管培生，可以稱得上是管培生界的口碑，京東官方表明：16年戰(zhàn)略級人才項目，200+管理者出于此項目，兩人晉升副總裁，20人晉升到總監(jiān)級別。
這樣的入職上升空間使管培生在校招中也成為受追捧的職位，中國青年報社會調(diào)查中心曾通過中國網(wǎng)和騰訊教育頻道進行的調(diào)查顯示：71.4%受訪者表示，如果應(yīng)聘自己也會對管培生職位感興趣。
為什么會出現(xiàn)管培生的位置
在快速擴張階段，企業(yè)為了培養(yǎng)出未來的管理人才，為了招賢納士，在招聘時都會給應(yīng)聘者提供一些相關(guān)的崗位信息，讓他們根據(jù)自己所從事行業(yè)的特點和對未來發(fā)展的預期來選擇合適的人擔任相應(yīng)的職位，這一批新增加的職位共同名稱——管培生。
管培生就意味著輪崗？
管培生意味著不需要明確的職業(yè)規(guī)劃？
NONONO
招管培生標準可不低，菌菌整理了幾條常見標準：
1. 需要優(yōu)秀的校內(nèi)成績
2. 需要參與一定的校內(nèi)實踐，曾獲獎學金者優(yōu)先、任職學生會干部者優(yōu)先
3. 需要有良好的邏輯與溝通能力
4. 需要參與群面或者無領(lǐng)導小組面
…..
圖：面試管培生的流程
要通過以上的層層篩選才能成功獲得管培生offer，對于大多數(shù)人來說，進入公司已是一件不容易的事情，但更難的是如何真正成為一名合格的管理者，歷經(jīng)重重選拔后發(fā)現(xiàn)只是故事的開始…….
管培生項目的優(yōu)缺點
優(yōu)點：
1.可以得到企業(yè)高質(zhì)量的培訓資源
2.相對于其他職位的新員工而言，管培生更有可能獲得企業(yè)高層與企業(yè)高層之間的直接交流
3.由于分管角色比較多且比較繁瑣，薪資水平一般也會相對較高
缺點：
1.工作壓力較大，要求有超強抗壓能力
如果不具備一定抗壓能力，輪崗時對管培生而言就會是個大問題，雖然說管培生的未來發(fā)展是成為公司領(lǐng)導，然而并不是所有人都能成功晉升，所以就算入職以后也還要和其他管培生競爭，壓力會相對更大。
2.晉升周期耗時較長
對管培生這一職位而言，很難在短期內(nèi)達到期望的高度，那么此時我們最先面對的就是自己內(nèi)心落差感。并且晉升周期可能耗時較長，需要良好的心態(tài)。
3.輪崗工作定位不明確
@壞點心櫥柜：定位不明確去了就是干苦力尤其是在制造業(yè)！
有些公司表面上說是互相選擇，但實際上就是公司哪個崗位缺人就分配到哪里，甚至出現(xiàn)奔著技術(shù)崗的畢業(yè)生卻在生產(chǎn)崗工作了大半年的情況。
也有的公司會出現(xiàn)各個部門都不接受管培生，最后淪為“皮球”的命運。
正值秋招季很多大廠也開設(shè)了管培生崗位，秋招小白們可千萬要擦亮雙眼，不要光看到這是一個給新人提供的成長的機會而“英勇沖鋒”，對于畫大餅以“管培”的名義招廉價勞動的企業(yè)，咱就是一整個大NO！
提供2個簡單的篩選方式：
1.企業(yè)的管培項目已經(jīng)有成功案例了，大公司的管培項目在網(wǎng)上基本都能查到相關(guān)信息和網(wǎng)友評論。
2. 企業(yè)具有一定的規(guī)模，管培項目本身需要耗費大量的財力和時間，并不是每個公司都有能力做好管培項目
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