兩者工作時間都基本一致，早上7點上班，晚上20點以后下班。有時候忙可能到22點以后。在二線以上城市順豐基本上班時間都在13到14個小時以上，早上在7點要卸貨分貨，晚上還要到一批貨還要求送，晚上收的貨還要包好，基本下班快到9點到10點之間了，所以上班很累。
員工關系比較
京東物流一般都是自有員工，合同直簽京東。所以稱京東人是準確的
順豐現在一線快遞員跟順豐其實沒有任何關系，他們所簽的合同都是第三方中介公司。只不過是直營模式，入職離職還是在順豐辦理，所以稱快遞員是順豐的是不準確的
社保比較
京東快遞員有社保，社保系數基一般按實際工資交，一般高與各省市社平工資標準。社保可以說甩順豐一條街了。
順豐快遞員是按各省最低工資標準交的，所以順豐快遞將來退休肯定比京東員工至少少拿一兩倍工資。
公積金比較
京東有公積金
和玩得好的一個京東快遞員，他讓我看了他公積金一個月交700多，干了有4年了。所以每年靠公積金能攢一萬七左右。這相當于強制性攢錢了。
順豐一線快遞員沒有任何公積金，這就要比京東少攢了好多錢。
其他福利待遇
京東快遞員相對過節福利發放東西比順豐多，每次過節都有。
順豐也就中秋發一箱里面裝6個的月餅，其他時間都不發。在沒有其他任何福利了。
年終獎比較
京東年終獎也比較高。順豐年終獎就是1200多元，這是我拿到手的。問了其他同事每年都是這個數。
工資方面對比
曾經和我送同一個小區京東快遞員，他們有京東活動時可以拿到手一萬，我只拿7000多。他們派送比較多，而且比較雜。和其他小區比較其實工資也差不多，如果收貨比較多，順豐快遞員拿的多。但能做到收貨多畢竟還是少部分員工，靠長時間積累客戶。
劉強東給京東員工在社保和公積金這塊還是很對得起員工的，比順豐王衛強，這方面那是真金白銀的投資。
王衛在員工待遇方面更多是做秀成分多。別看他有時拿出幾億分員工。那是為了省更多。員工社保和公積金才是大頭，幾十萬員工省一點就是幾十億。
京東快遞員在將來退休養老醫療待遇肯定比順豐強兩到3倍以上，就是公積金不用到老也能攢個20萬到30萬，而順豐快遞員一分都沒有。
當然順豐也有其他優勢就是入職三輪車公司提供。單價派送和收件提成相對比較高，在收貨方面比京東有優勢。相比一線其他就沒啥優勢了。
每個公司都有好有壞，有各自的優勢，但大部分在一線做的除了收入，社保和公積金也很重要，有很多人收入高，但不知道最后錢花那了，最后還是靠公積金把錢攢下來。
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