一、
個人簡歷中繞不開的核心部分是優(yōu)勢能力的描述，同時也在過往的幾百例咨詢中發(fā)現(xiàn)，無論是即將畢業(yè)的職場新人、還是已經有3-5年經驗的，很多都有類似的困惑。
“我不知道我有啥特長，大學四年好像也沒有做過什么自我發(fā)現(xiàn)，能找什么樣的工作，可能沒有工作會要我吧。
雖然工作了好幾年，但是感覺自己像萬金油，什么都會一點，我的優(yōu)勢到底在哪里？”
正巧讀到一篇特別有意思的的文獻，放在這里一起對比一下會有很直觀，【中美頂尖大學生的技能對比】。
中國。清華大學: 微軟Office連續(xù)蟬聯(lián)榜首，Excel、PPT單獨拎出來，個個都很能打，理工類中國科學技術大學前五名的技能倒是沒有Office，而是更高深的計算機語言：C++、Matlab、Python、C語言、Java…
美國。26萬多哈佛畢業(yè)生中，技能排名最高的是Research（科研），然后是Management（管理），Leadership（領導力）。美國US NEWS TOP 10的頂尖大學中，排名最高的技能是領導力，一共獲得了9票。排名其后的還有研究（8票）、公開演講（8票）、管理、項目管理、戰(zhàn)略咨詢等等，基本情況相似。
二、
大多數(shù)人寫優(yōu)勢能力的時候，都會遵從以上的套路，office熟練呀，ppt做過幾份呀，你可以想象一下HR每天看到這些一模一樣的人的時候那麻木的心情。
提到優(yōu)勢能力，似乎我們更容易想到的是我不懂財務知識、沒有法律證書、不會編程等等這些硬技能。所以，大家會很容易得出上面的結論，我不知道我有什么能力呀？更不要說優(yōu)勢了！
以上這些問題和困惑我都深有體味，自己也是這樣走過來的，從大學畢業(yè)時的一片茫然，到工作三五年之后還是不甚明了自己的優(yōu)勢如何運用，直到后來用【生涯】的思維拆解了以后，才發(fā)現(xiàn)，特長、優(yōu)勢就藏在我們每個人的過往里。
今天分享這個【自我咨詢】的方法給你，get并應用了以后，相信每個人都可以是寶藏Girl、寶藏Boy。
四、
速成大法:
【運用蓋洛普優(yōu)勢識別器找到你的優(yōu)勢】。美國的Gallup公司歷時50年，通過研究員工的優(yōu)勢與心理健康，發(fā)現(xiàn)人的行為有高達70%都是非理性的，說得通俗一點，員工工作得越開心，表現(xiàn)才會越好，產出也才會越多。
于是，他們開發(fā)出獨一無二的優(yōu)勢測量工具，個人發(fā)展、組織管理的科學解決方案——優(yōu)勢識別器，30分鐘測試幫你理性認知自身優(yōu)勢，改變了1200萬人的命運。它將優(yōu)勢分為四個維度：影響力、思維方式、執(zhí)行力與關系(relationship)
。
很多人看到自己的不足，首先想到的便是拼命彌補，這沒什么不對，只是在工作中就會非常吃力；盡管你花時間補足，的確可以進步，但是你基本上贏不過那些在某一方面有天賦和優(yōu)勢的人。
與其花這么多時間去彌補天生的不足，還不如好好發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做真正合適你的事情，而你不足的領域可以讓其他人來做。
你可以購買《蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0》一書，書中會給你一組密碼，讓你測試五個項目；另一個方式是在蓋洛普的網(wǎng)上去做測試，中英文版本皆有，測試費用大約將近50美金，結束后會拿到34項完整報告。
得出優(yōu)勢天賦和弱勢天賦后，強烈建議你請一位專業(yè)的優(yōu)勢解讀師，她會結合測評結果，和你自身的實際情況，全面為你解讀自己的長項和弱項，以及隱藏的一些潛能天賦。
長項加以重點發(fā)揮，弱項在下一步行動中加以訓練。再寫簡歷那簡直就是洋洋灑灑。一位專業(yè)且資深的教練，可以避免你對結果的誤讀，和提供許多新思路。
五、
自我梳理法:
著名的美國蓋洛普咨詢公司曾有一項研究，想要了解人和組織為什么成功，最終得出了一個公式：優(yōu)勢，是由知識(knowledge)、技能(skill)和才能(talent)三者構成的，其核心就是“才能”。
如果想自己進行梳理的話，可以這么操作：
先找一張紙，寫下你懂得的知識，會的技能，做事情的才干風格，寫的越具體越好。你可以可以初步對自己的能力有了系統(tǒng)的了解。
寫的時候千萬不要忘記STAR法則喲，每一個特點都需要有具體實例舉證。
S 背景 SITUATION。你能描述一下當時是怎樣的任務背景嗎？
T 任務 TASK。當時你接到任務的時候是如何考慮的？
A 行動 ACTION。為了完成這些任務，當時你采取了哪些行動？過程中有哪些意外？如何解決的？
R 結果 RESULT。任務最終結果是怎樣的？
六、
能力四象限。
根據(jù)具備的不同能力，將優(yōu)勢劃分為四個部分，重點發(fā)揮。操作略復雜，私信回復【能力】，獲得免費測評。
七、
他評大法。
選擇身邊10-20位朋友，發(fā)送“以你對我的了解，你對我留下最深刻的印象是什么？”優(yōu)勢發(fā)掘提問：
別人認為你什么最出色？
你自己最拿手的事是什么？
你曾做過的最得意的事是什么？
詳細描述你做過的最得意的一件事：
事情的概況？
當時你遇到什么困難？
你采取了什么解決辦法？
最后達到什么結果？
在這件事中，體現(xiàn)了你的什么能力？
八、
最后，請專業(yè)的人做專業(yè)的事。
如果你覺得以上方法都太麻煩的話，請一位職業(yè)生涯咨詢師來幫助你是最簡便不過的了，從能力盤點到簡歷制作，最后到面試輔導、試用期輔助，專業(yè)的老師可以全流程幫助你順利拿到offer升值加薪迎娶白富美噢。
最后，分享三句話：
優(yōu)勢的核心在于才能，并非是實踐技能。
天賦，給我們打開了一扇門;
而堅持，才是那條通往不凡的道路！
每個人都是從平凡到不平凡的，我們要主動構建自己的優(yōu)勢，這需要做時間的朋友；
2、在每個人成長的不同階段，你需要構建的競爭優(yōu)勢是不同的，飯要一口口吃；
3、每個人的起點其實差異很大，這些差異可能導致結果千變萬化，所以請不要盲目模仿別人。
1、每個人都是從平凡到不平凡的，我們要主動構建自己的優(yōu)勢，這需要做時間的朋友；
2、在每個人成長的不同階段，你需要構建的競爭優(yōu)勢是不同的，飯要一口口吃；
3、每個人的起點其實差異很大，這些差異可能導致結果千變萬化，所以請不要盲目模仿別人。
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