一說到企業招聘，很多HR小伙伴表示很苦惱，尤其到了年底，企業招人更難了，HR小伙伴們壓力山大。

招人難，很多時候體現在招聘信息發出去后，簡歷收不上來，或者收到的簡歷質量較低，與崗位匹配度不高等等，各位HR小伙伴，你有沒有想過，招聘難有可能是你崗位JD沒有寫好。

JD=Job Description，指招聘中的職位描述，也是用來吸引求職者申請崗位的信息，是HR的招聘工具。但很多時候，崗位JD并不好寫，質量不高的崗位JD通常包括下幾種情況：

1、用人部門用人要求描述不清，不夠精準，導致崗位JD寫得太寬泛，以致吸引到不符合崗位要求的簡歷；

2、崗位JD沒有差異性，千篇一律，信息沒有吸引度，如果崗位薪資也沒有明顯優勢的話，很容易被錯過；

3、崗位職責寫太多，沒有重點，職責不清晰，“嚇到”求職者；

4、崗位名稱、崗位描述詞不達意，表達不準確，不便于被搜索，等等。

那么，對于HR小伙伴來說，如何才能寫好崗位JD，達到高效招聘的目的呢？

1、崗位名稱要精準

正如好文章需要一個吸引人的標題一樣，JD中的崗位名稱要力求精準，否則，崗位很難被求職者通過搜索引擎直接搜到，也不方便求職者快速了解崗位方向。

好的崗位名稱里面一定要包含搜索關鍵詞。什么樣的搜索關鍵詞更有效果呢？

一是要避免主觀描述；二是要符合行業統一稱謂；三是要符合用戶使用習慣等等。

2、崗位工作內容清晰明確，重點突出

切記，崗位JD的工作內容并不是越多越好，你不是要找一個全才，也不是要招一個人，讓這一個人把十個人的工作全做了，每個崗位都有明確的工作內容，有重要職責，有次要職責。因此，千萬不要在崗位工作內容部分寫太多。

建議崗位工作內容通過結構式、遞進式的方式進行描述，讓求職者一目了然，分門別類，且按照工作權重由高到低依次來寫。

任職資格是JD自動篩選候選人的重要信息點，但是任職資格一定不是隨便寫的，可以通過以下三個維度：經歷、學歷、能力來構建任職資格。

任職資格需要寫清晰，寫具體，以此過濾掉不符合要求的求職者。

工作地點、薪酬待遇、申請方式等其他相關要素也不要省略了，盡量寫完善。

同樣的意思，用不同的方式來表達，就會吸引不同口味的人群，這也涉及到所謂求職者的“氣味”，求職者“氣味”與公司企業文化相符合才更好地融入到企業中。

再者，應聘者看多了千篇一律的JD，你的崗位JD表達方式別具一格，才更容易引起求職者注意，從而收集到更多的簡歷。尤其現在的求職者多為90后，個性化的表達更容易打動求職者。

最后總結一下，互聯網時代，一份好的崗位JD要具備營銷思維，同時要體現企業的個性特點。在具體寫的時候，要以求職者為中心，說對求職者有感的內容；同時要易于理解，言簡意賅；此外，還要有表達技巧，懂得如何吸引人關注，引人入勝。

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