我們在日常生活中，經常聽到兩個詞，一個是“上限”，一個是“下限”。在日常生活中，我們經常會用到“上限”和“下限”，意思就是說兩個詞有不同的含義。而在職場中，這兩個詞則是不一樣的存在。比如很多職場新人會說，上限和下限就是一個意思是工作做得好與壞？而有些新人則會說：“上限”與“下限”是一個意思，為什么會這樣呢？
- 01我們?yōu)槭裁匆f這兩個詞？
- 首先，這兩個詞代表的是兩種不同的意思，我們在日常生活中，很少用到這兩個詞，而用這兩個詞來形容自己所做的工作的時候，我們通常會用到“上限”來表示?！吧舷蕖弊钤缡且粋€典故，出自《莊子·天下》當中“上不能為師，下不能為子”一句，意思是說：不能對老師不該說的話。這句話的意思是在一個國家里，即使老師做了正確的引導，但是如果在這一過程中出現(xiàn)了一些失誤，那這個國家就要被取締了。所以這句話在日常生活中經常使用，尤其是在職場中，我們經常會說“這個國家做得很好”或者“這個國家做得很糟糕”等話語。而“上限”就是指這類事情做得不理想，而這個詞在職場中主要指“錯誤引導”以及“不適當指揮”。
- 02那么這兩個詞到底有什么不一樣在于
- “上限”的意思，而“下限”的意思，也是一種對人的能力水平的區(qū)分。例如：你能力很強，但是你的能力水平沒有上限，那么你就有上限；你能力很差但是你能夠把工作做好，那么你就有下限?！吧舷蕖敝饕侵溉说哪芰λ讲怀^一定范圍，這樣也就是對人發(fā)展起到了限制作用。例如：領導在安排工作時，是要求你把最好的一面展現(xiàn)給領導，那么你應該把你能力最強，最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給領導，而不要在這些方面做任何工作，比如：把最強的一面展現(xiàn)給同事等?！跋孪蕖本褪沁@方面所要求做得很好而沒有辦法體現(xiàn)出他水平高或沒有能力水平低。比如如果你現(xiàn)在給領導說“我現(xiàn)在已經是某公司總經理了”這句話時，如果領導回答：“我現(xiàn)在正在學習中”那么就會讓領導認為他這句話是敷衍領導。
- 03要想實現(xiàn)自己工作的價值，這兩個詞必不可少
- 那么如何實現(xiàn)自己的工作價值呢？這個問題我也請教了不少人，其實并不難，因為要想實現(xiàn)自己的工作價值，就必須要把這兩個字放在前面。在現(xiàn)實生活中，很多人在剛開始工作時可能也是這樣認為的。但其實當我們進入到一家公司后，會發(fā)現(xiàn)工作崗位并不是你想要的工作狀態(tài)，所以如果你想要實現(xiàn)自己的工作價值的話，那么就必須把工作做得更好。我們都知道在一個企業(yè)中，最好的狀態(tài)就是“能者上、庸者下”。那么在這種狀態(tài)下，工作就沒有什么難度。而一旦這個能力不能被充分發(fā)揮出來之后，我們就會面臨著被淘汰的風險。
- 04職場中哪些行為會讓我們陷入職場泥潭？
- 職場中，很多人之所以會陷入泥潭，主要是因為他們沒有做好自己的工作，沒有做好自己應該做的事情。那么，在職場中，有哪些行為會讓我們陷入職場泥潭呢？首先，做事情不負責：很多職場新人在剛入職場時，往往會選擇只做一件事，也就是自己的本職工作，不會主動去積極地去做好。但是，這種懶惰的思想?yún)s會讓你變得更加懶惰，很容易會讓你忘記自己應該做的到底是什么事。其次，做事情沒有計劃，隨心所欲：每個人都有自己的計劃做一件事情，但是有一些人為了達成目標，便隨心所欲地去做自己該做的事情。但這并不是最重要的，是在做事情之前要明確一件事該做什么。
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