金九銀十求職季公司怎么選？在向往互聯網的朋友們的眼中，互聯網大廠的工作可是一個“香餑餑”，無論是薪資福利、還是晉升制度，都是整個行業的標桿。“大廠經驗”更是互聯網就業環境中的一塊金字招牌，對以后找工作有很大的幫助。
所以在過去到現在，互聯網人對大廠的追捧從未消退，甚至還流傳出“爬也要爬進大廠”的熱情發言。這里整理了一份「互聯網大廠職級對應薪資一覽表」，還有阿里巴巴、騰訊、百度、字節跳動、京東、美團等家互聯網大廠的詳細薪資和職級對照，我們一起來看看吧！
此表為“技術線”新入職員工的職級和薪資情況，不排除極端收入情況，非技術線及老員工的情況會和圖中的范圍有所出入。數據來源知乎加侵刪
阿里巴巴：薪資結構一般是12+1+3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%的人可拿到3個月，從P7開始有股權，股票是工作滿2年才能開始拿，滿2年拿50%，第3年25%，第4年拿完。據說目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪總包大概是70-100w。
騰訊：薪資結構一般是12+1+1=14薪，年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。雖然薪資結構一般是14薪，但通常能到16薪，也不乏18薪的團隊。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。
百度：薪資結構一般是月薪×15（12+3）=15薪，年終獎看部門盈利情況，3個月左右。薪資結構為15薪，年終獎2-3個月，T5以上有股票，與阿里的對應關系是+1，即百度T6對標阿里P7，年薪總包大概是70-100w。
字節跳動：頭條半年一次調薪，每次只有30%參與頭條每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內的距離都可以。字節不同序列間月薪base差異也較大，技術base整體偏高，2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會占30%左右）。一般2-2天才有期權，回購價格為市場價8折，已歸屬的期權員工可以帶走。
京東：薪酬結構一般是月薪×（12+1）=13薪，1為年終獎，一般為1-2個月，月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。薪資包括基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發放完成。每年都給中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。
美團：薪資結構12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資=15.5薪。績效工資和年終獎是部門績效系數×個人績效系數。KPI 完成，還要有亮點才能達到1的系數，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。春季一次大范圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。
看完以上9家互聯網大廠職級對應薪資表，很多人估計都有了自己的目標。雖然每年進互聯網大廠的員工很多，但是被淘汰的求職者更多，如果想要進入互聯網大廠，更需要不斷的學習和充實自己才能達到想要的高薪。
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