金九銀十求職季公司怎么選？在向往互聯(lián)網(wǎng)的朋友們的眼中，互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作可是一個(gè)“香餑餑”，無論是薪資福利、還是晉升制度，都是整個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿。“大廠經(jīng)驗(yàn)”更是互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)環(huán)境中的一塊金字招牌，對以后找工作有很大的幫助。
所以在過去到現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)人對大廠的追捧從未消退，甚至還流傳出“爬也要爬進(jìn)大廠”的熱情發(fā)言。這里整理了一份「互聯(lián)網(wǎng)大廠職級(jí)對應(yīng)薪資一覽表」，還有阿里巴巴、騰訊、百度、字節(jié)跳動(dòng)、京東、美團(tuán)等家互聯(lián)網(wǎng)大廠的詳細(xì)薪資和職級(jí)對照，我們一起來看看吧！
此表為“技術(shù)線”新入職員工的職級(jí)和薪資情況，不排除極端收入情況，非技術(shù)線及老員工的情況會(huì)和圖中的范圍有所出入。數(shù)據(jù)來源知乎加侵刪
阿里巴巴：薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+3=16薪，年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%的人可拿到3個(gè)月，從P7開始有股權(quán)，股票是工作滿2年才能開始拿，滿2年拿50%，第3年25%，第4年拿完。據(jù)說目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪總包大概是70-100w。
騰訊：薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1=14薪，年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是3個(gè)月。雖然薪資結(jié)構(gòu)一般是14薪，但通常能到16薪，也不乏18薪的團(tuán)隊(duì)。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
百度：薪資結(jié)構(gòu)一般是月薪×15（12+3）=15薪，年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，3個(gè)月左右。薪資結(jié)構(gòu)為15薪，年終獎(jiǎng)2-3個(gè)月，T5以上有股票，與阿里的對應(yīng)關(guān)系是+1，即百度T6對標(biāo)阿里P7，年薪總包大概是70-100w。
字節(jié)跳動(dòng)：頭條半年一次調(diào)薪，每次只有30%參與頭條每個(gè)月1500的房補(bǔ)，只要地鐵/單車20分鐘以內(nèi)的距離都可以。字節(jié)不同序列間月薪base差異也較大，技術(shù)base整體偏高，2-1月薪會(huì)在20k+，2-2的package會(huì)在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會(huì)占30%左右）。一般2-2天才有期權(quán)，回購價(jià)格為市場價(jià)8折，已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。
京東：薪酬結(jié)構(gòu)一般是月薪×（12+1）=13薪，1為年終獎(jiǎng)，一般為1-2個(gè)月，月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。薪資包括基本工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個(gè)月最后一個(gè)工作日發(fā)放完成。每年都給中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級(jí)員工則不低于20%。
美團(tuán)：薪資結(jié)構(gòu)12個(gè)月base工資+0.5個(gè)月上半年績效工資+0.5個(gè)月下半年績效工資+2.5個(gè)月年終獎(jiǎng)工資=15.5薪。績效工資和年終獎(jiǎng)是部門績效系數(shù)×個(gè)人績效系數(shù)。KPI 完成，還要有亮點(diǎn)才能達(dá)到1的系數(shù)，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。春季一次大范圍普調(diào)，拿4個(gè)A，工資漲25%，拿4個(gè)B，3-5%，拿過C，+300。
看完以上9家互聯(lián)網(wǎng)大廠職級(jí)對應(yīng)薪資表，很多人估計(jì)都有了自己的目標(biāo)。雖然每年進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工很多，但是被淘汰的求職者更多，如果想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，更需要不斷的學(xué)習(xí)和充實(shí)自己才能達(dá)到想要的高薪。
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