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阿里合伙人制度的特點(diǎn)（阿里合伙人制度優(yōu)點(diǎn)詳解）

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4月27日下午，阿里公布了蔣凡事件的調(diào)查處理結(jié)果：蔣凡遭除名阿里合伙人、記過、降級(jí)、取消上一財(cái)年度所有獎(jiǎng)勵(lì)。 至此，這場(chǎng)緋聞鬧劇終于落下帷幕，不過引發(fā)這場(chǎng)鬧劇的總裁夫人面對(duì)這樣的結(jié)果，會(huì)怎么想呢？ 總裁夫人手撕小三 4月17日，天貓總裁蔣凡的夫人在微博發(fā)聲“這是我第一次也是最后一次警告你，再來招惹我老公我就不客氣了，老娘也不是好惹的。望自重，好自為之@張大奕eve。”
阿里合伙人制度的特點(diǎn)（阿里合伙人制度優(yōu)點(diǎn)詳解）
張大奕何許人呢？中國(guó)電商第一網(wǎng)紅，上市公司如涵控股聯(lián)合創(chuàng)始人與CMO。
阿里合伙人制度的特點(diǎn)（阿里合伙人制度優(yōu)點(diǎn)詳解）
蔣凡作為阿里史上最年輕的合伙人，有一連串的標(biāo)簽：中國(guó)最牛80后、中國(guó)40位40歲以下商界精英、業(yè)內(nèi)業(yè)外公認(rèn)阿里“第三代”接班人有力人選……
阿里合伙人制度的特點(diǎn)（阿里合伙人制度優(yōu)點(diǎn)詳解）
就在此事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)之際，隔天蔣凡在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，就網(wǎng)絡(luò)傳言帶來的不好影響對(duì)公司和同事道歉，并請(qǐng)求公司對(duì)自己展開調(diào)查。 總裁、網(wǎng)紅、正室手撕小三，這恐怕是史上最貴的一條微博了，一夜之間阿里港股市值跌去將近500億港元。 馬云曾在一封電子郵件中表示——阿里巴巴合伙人既是公司的運(yùn)營(yíng)者、業(yè)務(wù)的建設(shè)者、文化的傳承者，同時(shí)又是公司股東。 2019年6月，阿里在公布年報(bào)時(shí)披露，合伙人為38人。這位讓阿里陷入輿論旋渦的史上最年輕合伙人該何去何從？大家都在翹首以待。 目前查詢到的阿里巴巴（BABA）的主要股東為軟銀、Altaba 、馬云和蔡崇信，分別占股25.9%、9.4%、6.2%、2.2%。
阿里合伙人制度的特點(diǎn)（阿里合伙人制度優(yōu)點(diǎn)詳解）
軟銀和雅虎為阿里巴巴的第一、第二大股東，馬云持股比例不高，但為什么馬云牢牢的掌握了阿里巴巴的控制權(quán)？ 同股不同權(quán) 2013年，阿里巴巴希望以同股不同權(quán)的合伙人制度在香港上市，但由于港交所不認(rèn)可合伙人制度，亦不接納同股不同權(quán)機(jī)制，阿里巴巴赴港上市遭遇碰壁，最終轉(zhuǎn)而到美國(guó)上市。 在港媒看來，這是香港金融界的一大遺憾，痛失阿里，也成為港交所醞釀25年來最大改革的導(dǎo)火索。2017年12月15日，港交所正式宣布拓寬現(xiàn)行上市公司制度，允許“同股不同權(quán)”的公司在主板上市。 什么是同股不同權(quán)？ 同股不同權(quán)為AB股結(jié)構(gòu)，B類股一般由管理層持有，普遍是創(chuàng)始股東及其團(tuán)隊(duì)，B類股每股有N票（通常為10票）投票權(quán)。A類股一般由外部投資者持有，此股東看好公司前景，因?yàn)楦试笭奚欢ū頉Q權(quán)作為入股籌碼。故在作出重大決策時(shí)，管理層可以保證一定控制權(quán) 在阿里赴美上市時(shí)，就已經(jīng)和軟銀、雅虎達(dá)成了協(xié)議，他們只享有股權(quán)分紅，但不干涉管理，這就保證了馬云手中的控制權(quán)、決策權(quán)。 合伙人制度 阿里巴巴的合伙人制度是一個(gè)創(chuàng)舉。 “阿里合伙人”是一種特殊身份，并非傳統(tǒng)法律意義上的“普通合伙人”。 阿里的合伙人身份不等同于股東，雖然阿里要求合伙人必須持有公司一定的股份，但是合伙人要在60歲時(shí)退休或在離開阿里巴巴時(shí)同時(shí)退出合伙人（永久合伙人除外），這與只要持有公司股份就能保持股東身份不同。 阿里合伙人制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn) 一、合伙人進(jìn)入制度 1、為阿里巴巴或密切關(guān)聯(lián)公司工作五年以上； 2、必須持有公司股份，且有限售要求； 3、由合伙人委員會(huì)決定新增的候選人，經(jīng)現(xiàn)合伙人一人一票投票，得票超過75%當(dāng)選。 此外，成為合伙人還要符合兩個(gè)彈性標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)公司發(fā)展有積極貢獻(xiàn)，以及高度認(rèn)同公司文化，愿意為公司使命、愿景和價(jià)值觀竭盡全力。 二、合伙人退出制度 1、60歲時(shí)自動(dòng)退休； 2、自己隨時(shí)選擇退休； 3、離開阿里巴巴工作； 4、死亡或者喪失行為能力； 5、被合伙人會(huì)議50%以上投票除名。 值得注意的是，馬云和蔡崇信為永久合伙人，將一直作為合伙人直到自己選擇退出、死亡或喪失行為能力。 三、合伙人的提名權(quán)和任命權(quán) 1、合伙人擁有提名董事的權(quán)利； 2、合伙人提名的董事占董事會(huì)人數(shù)一半以上，因任何原因董事會(huì)成員中由合伙人提名或任命的董事不足半數(shù)時(shí)，合伙人有權(quán)任命額外的董事以確保其半數(shù)以上董事控制權(quán)； 3、如果股東不同意選舉合伙人提名的董事的，合伙人可以任命新的臨時(shí)董事，直至下一年度股東大會(huì)； 4、如果董事因任何原因離職，合伙人有權(quán)任命臨時(shí)董事以填補(bǔ)空缺，直至下一年度股東大會(huì)。 而阿里也已與軟銀、雅虎達(dá)成投票協(xié)議，軟銀和雅虎將在股東大會(huì)上為合伙人所提名的董事投贊成票。 四、合伙人的獎(jiǎng)金分配權(quán) 阿里每年會(huì)向包括公司合伙人在內(nèi)的公司管理層發(fā)放獎(jiǎng)金，阿里在招股書中強(qiáng)調(diào)，該獎(jiǎng)金屬于稅前列支事項(xiàng)。這意味著合伙人的獎(jiǎng)金分配權(quán)將區(qū)別于股東分紅權(quán)，股東分紅是從稅后利潤(rùn)中予以分配，而合伙人的獎(jiǎng)金分配將作為管理費(fèi)用處理。 五、合伙人委員會(huì)的構(gòu)成和職權(quán) 合伙人委員會(huì)共5名委員（包括馬云、蔡崇信、陸兆禧、彭蕾和曾鳴）負(fù)責(zé)： 1、審核新合伙人的提名并安排其選舉事宜； 2、推薦并提名董事人選； 3、將薪酬委員會(huì)分配給合伙人的年度現(xiàn)金紅利分配給非執(zhí)行職務(wù)的合伙人。委員會(huì)委員實(shí)施差額選舉，任期3年，可連選連任。合伙人委員會(huì)是阿里合伙人架構(gòu)中最核心的部門，把握著合伙人的審核及選舉事宜。 如果需要修改阿里合伙人規(guī)則，必須獲得出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)95%以上通過，而馬云個(gè)人持股6.2%，相當(dāng)于擁有一票否決權(quán)。
阿里合伙人制度的特點(diǎn)（阿里合伙人制度優(yōu)點(diǎn)詳解）
通過阿里的合伙人制度的設(shè)計(jì)，我們可以看到： 1. 阿里的大事大部分由董事會(huì)決定； 2. 超過半數(shù)的董事由阿里合伙人決定； 3. 阿里合伙人的進(jìn)入和退出由合伙人委員會(huì)決定； 4. 馬云是合伙人委員會(huì)成員； 5. 如果要改變阿里合伙人的規(guī)則，馬云擁有一票否決權(quán)。 正是阿里具有這個(gè)前瞻性的制度設(shè)計(jì)，作為創(chuàng)始人的馬云才有機(jī)會(huì)在2019年“卸任交棒”，卸任明面上的職務(wù)，但他仍是阿里最大的個(gè)人股東、董事、永久合伙人、合伙人委員會(huì)成員，借助阿里的合伙人制度，馬云仍然能掌控整個(gè)阿里帝國(guó)。

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