職業規劃作為一道經典問題，面試官很喜歡用它來判斷候選人是否適合當前崗位。
但從不少面試官的反饋來看，能答好的人并不多，大多數人要么空談理想，要么照搬面經，既不成熟又無個性。
不信？這就給你舉個例子。
經常有人一上來就是：
我想在兩到三年內能夠獨當一面，解決公司的復雜性問題，在業務熟練之后積極學習管理知識，成為綜合性人才；
我會提高自己的運營水平，3年內形成成熟的運營思維，同時我也期望通過自己不斷努力，能有機會帶領團隊，成為合格的管理者；
我希望能夠先快速融入團隊，熟練掌握各項技能，在三年內成為業務骨干，幫助新人成長，為團隊賦能；
……
你是不是也在面試的時候說過？！
以后千萬別這么說了！
咱們談職業規劃，就踏踏實實的結合自身現狀，聊聊未來的發展方向和計劃，不必用“想獨當一面“、”獨立帶團隊“等來隱喻自己升職加薪的期待，畢竟這事誰不想呢？連坐在你面前已經五年沒升職加薪的直線領導也想啊！
但我們要明白，職場上任何一家公司考察的都是員工做了多少貢獻，而不是員工多快升職加薪。如果你一來就表明自己想三五年成為團隊領導，面試官會覺得你來就是為了個人利益，當你一心想往上走，注意力偏移很容易影響業務產出，這種不對等的合作，并不能帶來企業所期待的共贏。
所以，想要順利收獲公司的橄欖枝，這2個要點要記牢——
1、有目標，更要有過程
光有“3年主管5年經理”這種長期目標是不夠的，我們還需要拿出具體詳細的短期規劃。
因為腳踏實地，才更有說服力。
近一點的，可以是在試用期內，你想達成什么樣的目標。比如利用自己的行業經驗成功拿下3個大客戶，又或者是利用靈活多變的文風，吸引更多用戶閱讀，實現閱讀量的提升……
立足自己所在的領域和崗位，由近及遠提出可落地的職業規劃和愿景，必要的話可以提前梳理過往工作經驗，以此作為職業規劃的可靠依據，有理有據有思想，才能給面試官留下靠譜踏實的好印象。
2、結合企業需求制定職業規劃
求職者的個人職業規劃，不僅與自身相關，也與企業有關。
在5C最佳匹配理論里，就包含Career Development，即職業規劃。
如果求職者的職業規劃和企業的發展規劃一致，那么合作就意味著共贏，企業在招聘時也會更青睞這樣的候選人。
所以，在面試前需要收集企業文化、崗位需求等相關信息，先確認是否符合自身規劃，如果符合，找出與自身優勢相匹配的點，在面試的時候，結合企業需求表達職業規劃，將“我需要”變成“我能為企業帶來…”，換位闡述更能贏得面試官的好感。
最后想跟大家說，職業規劃沒有標準答案，更沒有對錯之分，只有合適與否。
所以不必照搬那些滿分模板，只要是你深思熟慮確定的規劃，大膽說出來并沒有什么不妥。畢竟面試不僅僅是為了拿offer，更是要找到一個和我們職業規劃相適配的平臺，這樣的雙向選擇，才能更好互相成就。
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