下海，是60后，70后，80后三代人都體會(huì)過(guò)，看到過(guò)，耳熟能詳?shù)囊粋€(gè)專有名詞。

其實(shí)，在30年前，“下?！辈粌H僅是指社會(huì)人去搞個(gè)體戶做生意。也是公務(wù)員事業(yè)單位人員，停薪留職，從體制內(nèi)走到商海去搏擊風(fēng)浪的專門(mén)稱謂。

30年前的很多體制內(nèi)人，半只腳踏在體制內(nèi)，半只腳踏在市場(chǎng)商海。

在停薪留職期的兩三年里，這些半只腳在商海的公務(wù)員和事業(yè)人員，占多數(shù)都能闖出了點(diǎn)名堂來(lái)，成為了全社會(huì)最先富起來(lái)的一批人，或者是掛靠到富人提前過(guò)上了好日子的人。

——當(dāng)然，他們這些原本在體制內(nèi)的公務(wù)人員，一旦在商業(yè)市場(chǎng)嘗到了甜頭之后，就自然而然地放棄了體制內(nèi)的所謂公務(wù)人員的身份！

要知道，在當(dāng)年體制內(nèi)的吸引力肯定也是有的，畢竟體制內(nèi)的人在那個(gè)時(shí)代叫“國(guó)家干部”。

無(wú)論是收入待遇還是社會(huì)地位，都比普通的農(nóng)民，工人要好許多。

但是，當(dāng)年“停薪留職”的政策出來(lái)之后，為何依然有那么大的吸引力？鼓動(dòng)了大批的體制內(nèi)人員“下?！苯?jīng)商呢？大體的原因有三個(gè)：

（1）當(dāng)年內(nèi)地和沿海收入差距很大

當(dāng)年內(nèi)地體制單位人員的總體待遇略高于社會(huì)平均水平，大概是40來(lái)塊錢(qián)的月薪，這個(gè)待遇和內(nèi)地普通的農(nóng)民工人相比，已經(jīng)算是很高的收入水平了。但這個(gè)收入水平一旦和沿海地區(qū)做生意的人一比，那差距真叫天壤之別。那時(shí)候，隨便在沿海地區(qū)的一個(gè)打工仔，月薪都可以達(dá)到300+，比內(nèi)地的公務(wù)人員工資要高10倍！如果是自己做生意搞事情的“創(chuàng)業(yè)者”，運(yùn)氣好的話，一年就可以掙幾十萬(wàn)！

公務(wù)人員就想，一個(gè)打工仔都能掙月薪300+，自己為何要去忍受月薪40的窘?jīng)r呢？！

（2）遍地都是金子

當(dāng)年那個(gè)時(shí)代的沿海地區(qū)，多數(shù)地方還是一些遍地都是工地的小村落。因?yàn)楣さ囟?，所以做事的人的需求也很大。?nèi)地的公務(wù)人員總體而言，都算是那個(gè)時(shí)代比較有文化的人。只要他們的情商稍微高一點(diǎn)，運(yùn)用到一些簡(jiǎn)單的知識(shí)技能，很快就能在投資人的手下混個(gè)管事的職位。如果膽子再大一點(diǎn)的，三五年時(shí)間實(shí)現(xiàn)小積累，搭建了人脈，就可以自己承接項(xiàng)目自己?jiǎn)胃闪耍?/p>

那是一個(gè)盛產(chǎn)“創(chuàng)一代”和“富一代”的黃金歲月。無(wú)論是沿海地區(qū)，還是內(nèi)地相對(duì)開(kāi)放一點(diǎn)的地區(qū)，都創(chuàng)造出了很多財(cái)富神話，產(chǎn)生了許許多多的牛人?！@些牛人，今天有的依然堅(jiān)挺，有的雖然后來(lái)逐步走了下坡路，但是他們僅靠已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的原始資本積累，就可以躺在上面吃幾輩子了！

那個(gè)時(shí)代走出體制單位“下?！钡娜耍灰缸×俗畛醯牟贿m應(yīng)和壓力，堅(jiān)持混到今天的，最差也在廣州深圳等沿海地區(qū)有了好幾套房產(chǎn)了，盡管沒(méi)多少現(xiàn)金，但也是身價(jià)幾千萬(wàn)的“成功人士”了啊！

（3）下海已成風(fēng)潮

誰(shuí)不想要錢(qián)呢？看到身邊的同事下海大部分都“發(fā)”了，誰(shuí)又能淡定呢？

看著自己身邊的原來(lái)和自己差不多階層的人，突然從沿?；氐嚼霞遥餮b革履，把小車(chē)叭叭叭開(kāi)到村口，手拿“大哥大”神氣活現(xiàn)的哇哇叫，成扎的鈔票刮得嘩啦啦響，誰(shuí)又不心生羨慕呢？！

于是，在那個(gè)時(shí)代，“誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)停薪留職在外面發(fā)達(dá)了”，一直是體制內(nèi)工作人員在辦公室長(zhǎng)期熱聊和八卦的話題。

無(wú)論是輿論，還是榜樣示范，還是自我激勵(lì)?？傊莻€(gè)時(shí)代膽子大的，勇敢的人，不安于現(xiàn)狀的人，對(duì)財(cái)富抱有較大欲望和期待的人，都跨出了“下?！蹦且徊?。

體制內(nèi)的人，走出體制去經(jīng)商，成為一種風(fēng)潮。那些堅(jiān)守在體制內(nèi)的老實(shí)人，在那個(gè)時(shí)代，貌似是被瞧不起的群體了！

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時(shí)光兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)來(lái)到了今天。

依然有“停薪留職”政策的激勵(lì)。但是，今天這個(gè)激勵(lì)文件，好像并沒(méi)有掀起任何波瀾。

不僅沒(méi)有掀起波瀾，而且時(shí)間在繼續(xù)證明：體制內(nèi)的確是越來(lái)越難進(jìn)了！

現(xiàn)在的體制內(nèi)圍城，出去容易，想要回來(lái)，或者想要再進(jìn)來(lái)，就難了！

當(dāng)下的情況是，無(wú)論是內(nèi)地還是沿海地區(qū)，體制內(nèi)的崗位都成為香餑餑，而所謂的“下?！倍汲闪藳](méi)有更好去處之后的第二選擇！

千百萬(wàn)高學(xué)歷的本科生，碩士，博士，都紛紛搶著“上岸”。

祈禱自己早日“上岸”，幾乎是大部分大學(xué)生心中的祈望！

今天大學(xué)生搶著上岸，大體有三點(diǎn)原因：

（1）體制內(nèi)崗位和社會(huì)其他崗位的性價(jià)比已今非昔比。當(dāng)然，當(dāng)下時(shí)代，體制內(nèi)崗位的待遇，依然不高。依然處于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均薪資水平上下。但是體制崗位可以按時(shí)上下班，可以按規(guī)定休息休假，體制崗位的福利比較齊全?！@些隱性的附加值，已經(jīng)讓體制內(nèi)崗位的總體性價(jià)比遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)上許多所謂的高薪崗位了！

（2）今天“下?！焙螳@得的致富和創(chuàng)富機(jī)會(huì)，已經(jīng)少得可憐！反正都是打工，反正也不可能富起來(lái)，倒不如找個(gè)穩(wěn)當(dāng)?shù)牡胤酱糁！@是大部分大學(xué)生進(jìn)入體制內(nèi)的主要?jiǎng)訖C(jī)。

（3）無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是到所謂的高薪企業(yè)就業(yè)，帶來(lái)的不確定太多，機(jī)會(huì)成本和機(jī)遇紅利消退帶來(lái)的不確定性，讓當(dāng)下并沒(méi)有吃過(guò)苦的年輕人望而卻步

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30年前爭(zhēng)著“下海”，今天大學(xué)生搶著“上岸”這種趨勢(shì)，也預(yù)示著今天的職場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生三大變局。

職場(chǎng)正在上演的第一大變局：新舊經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，未來(lái)各行業(yè)走勢(shì)不明朗，于是穩(wěn)定就成了求職者的第一驅(qū)動(dòng)力

這的確是一個(gè)最好的時(shí)代，因?yàn)樾沦F階層和新富階層正在這個(gè)時(shí)代孕育。

和上一個(gè)創(chuàng)富時(shí)代區(qū)別很大的是，在這一個(gè)時(shí)代孕育的新貴和新富階層，知識(shí)門(mén)檻非常高，專業(yè)技能要求非常高，而且知識(shí)和技能的淘汰周期也非常快。

這種趨勢(shì)也就意味著，即便已經(jīng)站在了好的風(fēng)口，但是風(fēng)可能還沒(méi)有吹過(guò)來(lái)，你就已經(jīng)被下一輪技術(shù)革命給淘汰出局了！

而且，在天要明未明的當(dāng)口，絕大部分人都看不清未來(lái)的路徑，都是摸著石頭過(guò)河。

所以，在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力和生存壓力大，未來(lái)又不太明朗的雙向夾擊之下，求穩(wěn)定成了當(dāng)下求職者的第一驅(qū)動(dòng)力，這種求穩(wěn)的心態(tài)，在未來(lái)15年會(huì)一直是職場(chǎng)人才走向的主要驅(qū)動(dòng)。

職場(chǎng)正在上演的第二大變局：以機(jī)會(huì)為主導(dǎo)的紅利期消失了，取而代之的是以資本支配為主導(dǎo)的階層板結(jié)期

30年前的下海，成功暴富的機(jī)會(huì)是50%。今天無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是下海，別說(shuō)暴富，就算獲得小成功的機(jī)會(huì)都不到1%！——不是時(shí)代不好了，時(shí)代依然很好。只不過(guò)，上一個(gè)時(shí)代的機(jī)會(huì)主導(dǎo)紅利已經(jīng)消失了。

嚴(yán)格地說(shuō)，這個(gè)時(shí)代的機(jī)會(huì)的確很多，但并非遍地是金，而是遍地是坑?！?yàn)楹脪甑腻X(qián)已經(jīng)掙完了，用粗暴簡(jiǎn)單的方式就能掙大錢(qián)的時(shí)代徹底結(jié)束了！

這個(gè)時(shí)代要掙到大錢(qián)，就得用更大的錢(qián)去砸出未來(lái)的新賽道！

普通人入局的機(jī)會(huì)已經(jīng)十分渺茫。小富階層貿(mào)然入局也是大概率遍體鱗傷。

機(jī)會(huì)主導(dǎo)時(shí)代的未來(lái)，但今天以先進(jìn)科技為典型特征的機(jī)會(huì)，已經(jīng)不是普通人就能把握得住的了，而是要靠天量資本驅(qū)動(dòng)一群高精尖人才最終才能去把握住了！而且即便是天量資本驅(qū)動(dòng)，到最后也可能會(huì)出現(xiàn)墜坑或點(diǎn)錯(cuò)科技樹(shù)的殘酷狀況！

得資本者得未來(lái)，已經(jīng)是毋庸置疑的冷酷現(xiàn)實(shí)！

——在這種現(xiàn)實(shí)狀況下，對(duì)于生活在普通家庭的普通個(gè)體，能夠依靠自己的大學(xué)生身份，趁年輕找個(gè)能給口飯吃得依靠，顯然是最明智的選擇！

職場(chǎng)正在上演的第三大變局：粗放型低效率型社會(huì)模型加速迭代，精英型主導(dǎo)的治理體系加速形成

我們不難發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)的人才門(mén)檻持續(xù)提高。