中國工會在企業、事業單位中，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。
網友咨詢：
在我國工會有什么作用？成立工會需要什么條件？
山西國晉律師事務所韓雨苗律師解答：
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標而自愿聯合的組織。 工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。
工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會的地位是指工會在國家體制中同國家政權、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關系和工會在國家政治、經濟、文化生活和社會事務中的作用、權利與義務的綜合體現。它是由工人階級的地位所決定的，主要通過工會在同其他社會組織及本階級群眾的廣泛社會聯系中得到體現。
1、維護職能
《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。
2、建設職能
工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務．這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。
3、參與職能
工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業、事業、機關中享有民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。
4、教育職能
工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。
工會成立條件有： 1、企業、事業單位、機關應當設立工會組織； 2、基層工會委員會可以單獨設立，兩個以上單位的會員可以共同設立基層工會委員會，也可以選舉一名組織者組織會員開展活動； 3、女職工人數較多的，應當在同級工會領導下設立工會女職工委員會； 4、女職工人數較少的，應當在工會委員會設立女職工委員會。
《中華人民共和國工會法》第十條，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。 企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。 全國建立統一的中華全國總工會。
山西國晉律師事務所韓雨苗律師解析：
工會在實踐中的具體作為
1、工會幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。
2、建立平等協商機制，就重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等事項代表職工與用人單位進行平等協商。
3、工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督勞動者和單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理；設立職工法律服務中心并開通職工熱線，保障勞動者的合法權益不受侵害。
4、工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，為企業的發展獻計獻策，保障企業健康穩定的發展。
5、工會通過多種方式和途徑，開展職工互助合作，促進就業和社會保障制度的完善。
6、工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，開展經濟技術創新、崗位練兵等活動。
7、工會組織實施首都職工素質教育工程，積極倡導終身學習的理念，努力提高職工的學習能力、實踐能力與創新能力，為提高職工的整體素質起到了巨大的推動作用。
公司成立工會的條件是：
1、遵守憲法和法律；
2、提出建立工會組織的請示報告；
3、做好準備，發展會員；
4、準備必要的資金、場所等條件；
5、選舉產生工會主席和員工代表進行登記備案。 根據相關法律規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
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