對于很多同學來說，Behavioral Interview面試仍是老大難，盡管在網上查找了很多面經，看了很多題目，但仍然不知道該如何著手準備。本篇，SeeU君帶大家走進Behavioral Interview，掌握通關技巧。
本文大綱：
■ Behavioral Interview是什么？
■ Behavioral Interview中，面試官真正考察的是什么？
■ Behavioral Interview的通關技巧
本篇福利——30道高頻出現的行為面試問題，文末有領取方式哦。
01
Behavioral Interview是什么？
Behavioral Interview，即行為面試，是雇主根據過去的行為評估求職者的一種面試方式。背后的邏輯是，你過去的行為反映并預測了你將來的行為方式。
今天，幾乎所有類型的公司都會采用behavioral interview來面試求職者。與傳統的面試相比，Behavioral interview更能讓雇主了解求職者是否擁有勝任應聘崗位的能力，通?？梢宰寙T工更好地適應長期工作。
那面試官是如何考察求職者，而我們又該如何準備呢？
02
Behavioral Interview中，面試官真正考察的是什么？
Behavioral Interview是不分專業、不涉及任何技術問題的面試，很多同學在面試中，經常會遇到一些看起來壓根沒有正確答案的問題，似乎怎么回答都可以。
比如
What are your greatest strengths and weaknesses?
Tell me an accomplishment you are proud of.
What have you learned from your failures?
……
但面試官作為出題人，是不會隨便出題的，我們也不能真的“隨便說說”呀。
我們需要先明確面試官真正想考察求職者的是什么，掌握出題思路。
一般來說，面試官真正想考察求職者的能力，主要體現在求職者能否處理好在職場中的這幾種關系：
（1）自身——自我認知，創新能力、抗壓能力；
（2）上司——分析問題，解決問題的能力；
（3）同事——團隊協作、適應能力；
（4）團隊——領導能力、決策能力、組織策劃能力；
（5）客戶——溝通能力、注重細節的能力等。
基本上Behavioral Interview的問題，都是從這些能力需求中衍生出來的，盡管問題千變萬化，但我們可以用科學的解題思路，快速反應崗位所需要能力，找到自己符合的故事并正確表達出來。
接下來就跟SeeU君一起看看，要如何準備Behavioral Interview吧。
03
Behavioral Interview的通關技巧
Behavioral Interview是防不勝防的，單純的題海戰術難以奏效，要正確通關，就需要做好以下的準備。（搬好小板凳，趕緊記下來了！）
（1）頭腦風暴，梳理故事
? 首先，窮舉自己具體都有什么經歷，大到有關人生抉擇的事件，包括學業、家庭、工作，小到某一本書、一個人或者旅行，只要是自己印象深刻的事情，都可以先記錄下來。
? 然后，將自己的人生經歷梳理、分類，找到其中4-5段感觸最深、收獲最多經驗/教訓的事件，包括積極的、失敗的例子，并回憶這個活動的所有細枝末節。
在這個過程中，審視自己在這段經歷中的動機、行為、選擇、心理、收獲等各個方面，找到這個事件能凸顯的自己的性格或品質，挖掘自己閃光點，認清自己的優劣勢。
? 最后，思考這些事件可以回答什么樣的面試問題，通過話術進行合理引導與過渡，讓自己心中有數。
（2）熟悉目標公司與面試官的特色
不同的公司會有不同的偏好，在面試之前，我們需要盡可能地查找目標公司的詳細資料，了解公司是什么類型的，又偏愛怎樣的人才。
在對自己的人生事件梳理足夠清晰的情況下，根據公司信息與應聘需求改善自己的回答方式，會讓自己更得分。當然這個過程也會幫助自己更快辨別這家公司是否適合自己。
（3）運用STAR法則
雖然behavioral question沒有標準答案，但是有標準的回答套路啊。這里要推薦大家答題思路是——運用STAR法則！
STAR法則，即為Situation-Task- Action- Result的縮寫。
我們先看這張圖：
（圖源：Jon Marchione）
具體來說：
■ Situation：這個事情是在什么情況下發生的？其中有哪些問題和需求，你又是在什么狀態下解決的？
■ Task：你是如何明確你的任務的？
■ Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式，包括使用的技能、哪些是個人的行為，哪些是團隊協作的結果，為自己定位。
■ Result：結果是怎樣的，在這樣的情況下你學習到了什么，最好用數據量化，會更有說服力。
根據STAR法則，側重Action與Result，寫下你認為面試官會問的問題，提煉要點和答案就可以了。
STAR法則能幫我們輕松地向面試官有條理地、清晰地講述自己故事，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性，在500強面試中很是受用。
（4）多次練習
沒有實踐檢驗的真理都是耍流氓。肢體語言、音量、答題節奏都是影響面試得分的因素，對著鏡子練，或者找專業的人士幫你做Mock Interview，多多練習，不斷調節，讓自己的狀態看起來自信大方。
SeeU有專業的導師可以為你做Mock Interview哦，有需要可以添加小助手私聊。
丨結語丨
各位小伙伴不要擔心，對于Behavioral Interview，只要梳理好自己的經歷與小故事，然后根據崗位能力需求，用精簡凝練的語言表達出來，并且多次練習。通關就八九不離十啦~
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