濱江區HR智庫聯盟成立。首批成員由阿里、海康、網易、吉利等30余家重點企業CHO或HRD組成。
大家納悶了，人家成立HR聯盟，和我們這些“打工人”有啥關系呢？HR聯盟到底是干什么的呢？
一般情況下，同一行業的一些總部公司，會因為一些共同的利益或訴求，成立一些行業協會或聯盟，借此來制定一些行業規范，或訂立一些協議。
此次杭州阿里、海康、網易、吉利等30余家重點企業成立的 HR 聯盟，對外宣稱，聯盟內的企業會共享本公司的全部員工信息，也就是說：
1
既然每家都已經共享了員工信息，那就默認著，以后聯盟內的企業是不能夠再明目張膽的互相挖人的。
2
每個大公司的HR手里都有一份自家公司的“員工黑名單”，黑名單里的員工因為背調肯定通不過，所以一般不會被行業里的一些大公司所錄用。此次HR聯盟成立，被共享的首先就是員工黑名單，所以，HR聯盟成立，也是提醒打工人們，干的好也甭指望干幾年就跑，干的不好的，就更甭指望在圈內找下家了。
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HR手里還有更多的員工信息，比如：員工的工作態度如何，業績如何。甚至，薪資，漲薪進度，愿不愿意加班，請假多與少等等。但打工人們大可放心，HR們是絕不會傻到交換全部這些員工信息的，否則，就是敞開自家大門等著別人來挖，畢竟所謂協議也只是君子協定而已。
這些大廠此次成立HR聯盟，打工人們的反應還是比較理智，知乎網友Morgan回復說：
https://www.zhihu.com/question/434158902/answer/1622477436
原文鏈接如上
作為專業的人力資源服務公司，我們能給到“打工人們”的一些職場提示就是：
1
在企業就職，誰都有可能遇到合不來的同事或領導，挑起沖突不是解決問題的辦法，實在工作的不開心，換個工作環境也無可厚非，盡量避免和公司有正面的沖突而影響到自己將來就職新公司背調無法通過。
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每個員工的績效在HR部門都有詳細的記錄，這些記錄就是我們在職場的信用憑證，千萬不要讓自己有太多的差評。
3
從一家公司離職去申請另外一家的工作機會時，切忌夸大自己的工作成績，也不要抱著僥幸的心理，虛報之前的薪資信息，當然，詆毀之前的同事或領導，也是非常不明智的。
#杭州阿里、海康、網易等30余家重點企業組成 HR 聯盟，除了共享“員工黑名單”大佬們還會共享啥？#
對此你怎么看？
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