最近部門招聘，很多工程師，包括我在內(nèi)都參與了內(nèi)推和面試的過(guò)程，經(jīng)過(guò)這次招聘，我發(fā)現(xiàn)能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡(jiǎn)歷的那一瞬間就已經(jīng)定下來(lái)了，后續(xù)的面試只不過(guò)是一種驗(yàn)證而已（注意，是驗(yàn)證，而不是走過(guò)場(chǎng)），除非你面試過(guò)程中犯錯(cuò)誤，或者你不想來(lái)，否則，那個(gè)offer一定是可以拿下的。十幾萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷，每年只招聘一千來(lái)號(hào)人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現(xiàn)身說(shuō)法對(duì)你會(huì)有參考意義。共勉。
進(jìn)入阿里的都是哪些人？
1. 學(xué)校不錯(cuò)，一般都是985，211，如果學(xué)校一般，那么你下面的2和3滿足的話，問(wèn)題也不大。
2. 之前三年工作經(jīng)驗(yàn)，都是在業(yè)內(nèi)有些名氣的企業(yè)，比如百度，IBM，騰訊，思科等等（鍍金）。國(guó)內(nèi)的軟件企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)往往認(rèn)可度不高，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些拿到了風(fēng)投的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的認(rèn)可度高。當(dāng)然，如果一家號(hào)稱在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，卻沒(méi)有任何人投資，基本上也不要想得到認(rèn)可了。
3. 職位級(jí)別，基本上都達(dá)到了高級(jí)工程師/高級(jí)測(cè)試工程師, Senior xxx Engineer的級(jí)別
4. 之前工作經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是干這個(gè)的。
但是，滿足前面4點(diǎn)，三年經(jīng)驗(yàn)也只能保證你能有P6的評(píng)級(jí)，不一定能保證P7的評(píng)級(jí)，那么，如何才能評(píng)到P7呢？以我觀察到的案例，是否P7一條最關(guān)鍵的就是你是否業(yè)內(nèi)有知名度。
之所以提到知名度，這一條對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)最容易提升，否則，你和現(xiàn)有的阿里的工程師去拼JVM實(shí)現(xiàn)，MySQL優(yōu)化，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)，面試官有什么理由給你那么高評(píng)級(jí)呢。
那么，如果我要拿P8呢？所見(jiàn)的P8，在業(yè)界知名度，綜合能力方面，都已經(jīng)超越了我言語(yǔ)所能描述的地步，我這篇文章，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)價(jià)值都沒(méi)有。這種修養(yǎng)，絕對(duì)不是三到五年就能熏陶出來(lái)的。
順便說(shuō)一句，P6和P7分別是兩個(gè)門檻。P6開始，獵頭就比較愿意和你打交道，P7開始，獵頭有辦法把你往70萬(wàn)到100萬(wàn)的職位去推薦。
下面說(shuō)說(shuō)為啥這么多人都喜歡進(jìn)阿里去工作呢，理由很簡(jiǎn)單，看看就明白了。
阿里巴巴級(jí)別怎么設(shè)立？
P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗
阿里巴巴有兩套人才發(fā)展體系，一套體系是專家路線，程序員、工程師，某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才。
可能有的同學(xué)說(shuō)我阿里同學(xué)沒(méi)有這么多啊，我需要提醒大家的是阿里員工有股票的，這些都是你的收入哦。所以基本上你可以得到一個(gè)結(jié)論，靠譜的技術(shù)同學(xué)3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級(jí)潛力股。
阿里巴巴從11年開始就通過(guò)晉升委員會(huì)的方式來(lái)運(yùn)作員工晉升，每個(gè)人想要晉升下一個(gè)層級(jí)，都需要高兩級(jí)的專業(yè)評(píng)委投票來(lái)決定，我也經(jīng)歷了幾次的變革和調(diào)整，還好一路下來(lái)比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。
阿里的職稱是這么評(píng)價(jià)的，大部分都?xì)w納在P序列 ,員工的title+工種。比如P7產(chǎn)品經(jīng)理=產(chǎn)品專家。
在阿里早些時(shí)候P級(jí)普遍偏低，專員可能是P2這樣，后來(lái)有了一次P級(jí)通貨膨脹，出現(xiàn)了更多的P級(jí)。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出P級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。比如：B2B的普遍P級(jí)較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級(jí)人員。同時(shí)到達(dá)該P(yáng)級(jí)員工才有享受公司RSU的機(jī)會(huì)。（低于P6的除非項(xiàng)目出色有RSU獎(jiǎng)勵(lì)，否則1股都拿不到）
阿里薪酬跟什么相關(guān)？
第一，阿里的薪酬體系和績(jī)效、級(jí)別掛鉤，并不是獨(dú)立的板塊。薪酬體系首先和級(jí)別有關(guān)，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關(guān)，每個(gè)人進(jìn)來(lái)多少錢是確定好的，進(jìn)來(lái)之后哪個(gè)級(jí)別也是確定好的。
第二，薪酬體系和績(jī)效相關(guān)。這個(gè)人今年工作好不好，得了3.75分還是3.5分，或者有沒(méi)有超過(guò)期望等。
第三，薪酬也和人才盤點(diǎn)直接相關(guān)。什么叫人才盤點(diǎn)呢？每年整個(gè)公司的董事會(huì)都會(huì)將全公司的人才做盤點(diǎn)，這個(gè)人的貢獻(xiàn)、文化價(jià)值觀，包括這個(gè)人在行業(yè)里的稀缺性，有沒(méi)有人可以替代他，還有這個(gè)人未來(lái)的成長(zhǎng)速度等等，最終有很多人才的表格，這個(gè)打分直接和員工績(jī)效職級(jí)掛鉤。
總之，薪酬績(jī)效和企業(yè)管理的各個(gè)模塊相掛鉤。下圖是阿里各個(gè)級(jí)別的薪資與股票對(duì)應(yīng)表（僅供參考）
可能有的同學(xué)說(shuō)我阿里同學(xué)沒(méi)有這么多啊，我需要提醒大家的是阿里員工有股票的，這些都是你的收入哦。所以基本上你可以得到一個(gè)結(jié)論，靠譜的技術(shù)同學(xué)3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級(jí)潛力股。
阿里巴巴從11年開始就通過(guò)晉升委員會(huì)的方式來(lái)運(yùn)作員工晉升，每個(gè)人想要晉升下一個(gè)層級(jí)，都需要高兩級(jí)的專業(yè)評(píng)委投票來(lái)決定，我也經(jīng)歷了幾次的變革和調(diào)整，還好一路下來(lái)比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。
另一套體系就是搞M路線，即管理者路線，從M1到M10，把每一個(gè)層級(jí)的評(píng)判能力全部細(xì)分，它的能力表現(xiàn)是什么，要達(dá)到什么樣的層級(jí)，全部有一個(gè)細(xì)分的體系。這樣就實(shí)現(xiàn)了整個(gè)人力資源體系的科學(xué)化。
阿里的職稱是這么評(píng)價(jià)的，大部分都?xì)w納在P序列 ,員工的title+工種。比如P7產(chǎn)品經(jīng)理=產(chǎn)品專家。
在阿里早些時(shí)候P級(jí)普遍偏低，專員可能是P2這樣，后來(lái)有了一次P級(jí)通貨膨脹，出現(xiàn)了更多的P級(jí)。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出P級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。比如：B2B的普遍P級(jí)較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級(jí)人員。同時(shí)到達(dá)該P(yáng)級(jí)員工才有享受公司RSU的機(jī)會(huì)。（低于P6的除非項(xiàng)目出色有RSU獎(jiǎng)勵(lì)，否則1股都拿不到）
阿里薪酬跟什么相關(guān)？
第一，阿里的薪酬體系和績(jī)效、級(jí)別掛鉤，并不是獨(dú)立的板塊。薪酬體系首先和級(jí)別有關(guān)，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關(guān)，每個(gè)人進(jìn)來(lái)多少錢是確定好的，進(jìn)來(lái)之后哪個(gè)級(jí)別也是確定好的。
第二，薪酬體系和績(jī)效相關(guān)。這個(gè)人今年工作好不好，得了3.75分還是3.5分，或者有沒(méi)有超過(guò)期望等。
第三，薪酬也和人才盤點(diǎn)直接相關(guān)。什么叫人才盤點(diǎn)呢？每年整個(gè)公司的董事會(huì)都會(huì)將全公司的人才做盤點(diǎn)，這個(gè)人的貢獻(xiàn)、文化價(jià)值觀，包括這個(gè)人在行業(yè)里的稀缺性，有沒(méi)有人可以替代他，還有這個(gè)人未來(lái)的成長(zhǎng)速度等等，最終有很多人才的表格，這個(gè)打分直接和員工績(jī)效職級(jí)掛鉤。
總之，薪酬績(jī)效和企業(yè)管理的各個(gè)模塊相掛鉤。下圖是阿里各個(gè)級(jí)別的薪資與股票對(duì)應(yīng)表（僅供參考）
可能有的同學(xué)說(shuō)我阿里同學(xué)沒(méi)有這么多啊，我需要提醒大家的是阿里員工有股票的，這些都是你的收入哦。所以基本上你可以得到一個(gè)結(jié)論，靠譜的技術(shù)同學(xué)3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級(jí)潛力股。
阿里巴巴從11年開始就通過(guò)晉升委員會(huì)的方式來(lái)運(yùn)作員工晉升，每個(gè)人想要晉升下一個(gè)層級(jí)，都需要高兩級(jí)的專業(yè)評(píng)委投票來(lái)決定，我也經(jīng)歷了幾次的變革和調(diào)整，還好一路下來(lái)比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。
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