今天是國際婦女節,在中國也叫“三八節”、“女神節”或“女王節”。
盡管中國女性在這一天口頭上被稱作“女神”和“女王”,可種種統計數據表明,在現實生活中,中國女性和男性在各方面還是存在著一定的差距,特別是在職業發展和薪酬待遇上,
始終低男人一等。

根據最新發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示,2018年,
中國女性平均薪酬為6497元,薪酬均值為男性的78.3%。職位、行業、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素。
同時,阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因為“
女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“
女性缺乏外部資源和社會支持”和“
女性在高級管理崗位上能力不足”。
不過話說回來,從全球范圍來看,中國78.3%這個數字已經
好于世界平均水平。

根據世界經濟論壇報告,
全球范圍內女性的薪酬均值為男性的63%,但是差距在逐年縮小。
今年國際婦女節,Global Times視頻小分隊采訪到了幾位來自不同國家的女性,邀請她們談談各自國家男女平權的現狀。
請戳視頻圍觀——
首先,我們問,
女性地位和男性地位是否真的取得了平等?
來自塞爾維亞的Sanja認為女性和男性之間并沒有實現平等。

來自墨西哥的Paulina也認為男女快要實現平等了,但還沒有完全平等。

她認為在商業領域,人們更相信男性而不是女性。并且,人們認為女性應該待在家里照顧子女和做家務,而男性就該外出賺錢養家。
不過,來自匈牙利的Eszter告訴Global Times,在她的國家,男性和女性在一些事情上是平等的。

例如,女性擁有和男性一樣的機會和權利。
不過,在薪資和職位方面,男性和女性其實并不平等。

男性的薪資比女性的高,職位也比女性高。
不過,來自白俄羅斯的Valeryia表示,她認為男女已經取得平等。

而且,相比男性,她認為女性在應對變化方面,是優于男性的,這是女性的天性。
她解釋道,女性會上學、就業、生兒育女,同時兼顧工作。女性在
承擔不同角色的同時,在不同的角色里重塑自己。
來自愛沙尼亞的Jana說,在她的國家和歐洲,根據法律或某些法規,男性和女性是擁有同等的機會的。

不過,在薪酬和職位方面,女性和男性仍然是被區別對待的。
Jana還說,很遺憾的是,
沒有看到多少女性高管。
來自毛里求斯的Clara說,她們正在爭取男女平等。
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