全額事業(yè)單位和差額事業(yè)單位有什么區(qū)別?差額事業(yè)編值得考嗎?

事業(yè)單位一般分為差額事業(yè)單位、全額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位三類,差額事業(yè)單位職工用差額編制,全額事業(yè)單位用全額事業(yè)編制,自收自支事業(yè)單位用自收自支事業(yè)編制,那么,差額事業(yè)編制和全額事業(yè)編制有什么區(qū)別? 全額事業(yè)編制和差額事業(yè)編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在工資收入來源、個人前途發(fā)展兩個大的方面,當然,在退休以后的待遇方面也存在一定的區(qū)別。
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在工資收來源方面,全額事業(yè)單位指單位干部職工的工資全部由財政承擔,納入地方預算。一般來說,事業(yè)編制單位干部職工的收入主要由工資和績效兩部分組成,對于全額事業(yè)單位職工而言,工資和績效都由地方財政做保障,基本上工資都會按時上賬,因此,不存在拖欠工資的情況,常見的單位大多屬于機關事業(yè)單位,比如服務中心等機構。
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差額事業(yè)單位指的是工資由財政承擔一部分,其余的由單位自己籌集。差額事業(yè)單位的分類還是有些多的,大致可以分為定額差額事業(yè)單位和部分差額事業(yè)單位,具體來說,定額差額事業(yè)單位職工工資,工資部分由財政統(tǒng)一解決,而績效部分則由單位自己籌集解決,不過這類單位的職工收入往往都比較高,常見的差額事業(yè)單位就是醫(yī)院,績效發(fā)的多少和業(yè)績直接相關。
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部分差額事業(yè)單位的情況更加復雜。一般來說,在這類事業(yè)單位當中,有些單位的全部工作人員都是差額,這個時候干部的收入情況就看單位自身的收入情況,財政保障基本工資,只是極少的一部分,還有的單位內部,部分干部職工工資納入全額撥款,部分職工納入差額,還有部分職工工資由單位自己解決,這類事業(yè)單位常見的就是設計院等帶有經(jīng)營性質的單位。
全額事業(yè)單位和差額事業(yè)單位有什么區(qū)別?差額事業(yè)編值得考嗎?

在個人發(fā)展方面來說,全額事業(yè)單位職工可以被提拔為事業(yè)單位科級領導,也可以調動至其他事業(yè)單位工作,亦或者通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大選舉,身份轉為公務員,當然,全額事業(yè)單位干部可以調動至差額事業(yè)單位任領導職務。而對于差額事業(yè)單位干部來說,很多時候個人的發(fā)展及其有限,大部分情況下只能在自己單位內部發(fā)展,想要調動至其他事業(yè)單位也很少有機會,當然,如果在差額事業(yè)單位任職主要領導,那么,也可以通過干部交流的方式到其他單位任職,不過這種機會對于大部分干部來說都相當?shù)南∩佟?
全額事業(yè)單位和差額事業(yè)單位有什么區(qū)別?差額事業(yè)編值得考嗎?

全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位都不是一成不變的,如果地方政府認為有必要,或者遇上事業(yè)單位機構改革,差額撥款事業(yè)單位也可以改為全額撥款事業(yè)單位,這個時候單位內部的職工編制也會轉為全額撥款事業(yè)編制,比如部分地區(qū)的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

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