在上面的渠道中，我如果選擇杠桿渠道，可能會浪費我更多的時間與精力，因為我只是想去做一個群，并沒有想去直接做一個產(chǎn)品或一個IP，那么我認(rèn)為在前期可以快速拉到群友的方式只有直接渠道與網(wǎng)絡(luò)渠道，那我首先邀請了自己熟悉的朋友來進(jìn)行壯大我的QQ群，在段時間內(nèi)達(dá)到了50人，然后通過10天的時間在各大運營網(wǎng)站底部評論區(qū)發(fā)布廣告獲取了70個群友，此時QQ群總體人數(shù)為120人。那么人數(shù)過百后，我目前需要做的工作是不斷促活群氛圍與增加群成員。那么我想現(xiàn)在既然120人，我可以先針對群內(nèi)氛圍進(jìn)行活躍，那么我可以選擇發(fā)起話題、聊一些群成員所針對的問題、行業(yè)問題，畢竟一個新群，所有的人都是處于群生命周期第一階段，這個時間很容易活躍。我在群內(nèi)堅持2個月的活躍并在這個過程種不斷堅持發(fā)網(wǎng)絡(luò)渠道，慢慢的人數(shù)逐漸增長起來，并且前期做的QSO已經(jīng)出了效果，可以在搜索“互聯(lián)網(wǎng)運營”的時候找到本群，并且每周會有部分群成員來自搜索。
通過以上方式，達(dá)到2個月時間內(nèi)，群人數(shù)達(dá)到了204人，活躍人數(shù)為80人，活躍率為39.21%，較原來人數(shù)增長84人。QSO已經(jīng)有部分效果。
在這種情況下，我下一步需要做的事情是提高群活躍、篩選群友、權(quán)利下發(fā)、群成員引入。同時我準(zhǔn)備在2個月時間內(nèi)把群成員提高到400人，并且保持原有的活躍率。
我想我應(yīng)該對群內(nèi)比較活躍、時間比較多的開始匹配管理員權(quán)限，并且根據(jù)群內(nèi)成員不同的運營方向?qū)ζ湓O(shè)立多位管理人員，并開始組織管理在群內(nèi)積極開展運營問答活動、群分享、邀請嘉賓分享、贈書活動。開始進(jìn)一步對群成員促活，并開始針對群內(nèi)不活躍、無視群規(guī)則成員進(jìn)行淘汰（這里是指直接T掉）。
那么在2個月后，我開始對群內(nèi)開始進(jìn)行以上的變化以及淘汰，為什么是兩個月之后呢，這是因為人數(shù)過200人之后，群內(nèi)開始變的混亂需要開始進(jìn)行管理及運營，那么針對這些問題，我開始淘汰群成員，然后對其進(jìn)行群內(nèi)促活，運營群的促活方式并不有多少，因為所有的運營群都是來進(jìn)行獲取知識，也就是說最簡單直接促活的方式就是提供他們學(xué)習(xí)的機會。
同樣，我是怎么知道他們是想學(xué)習(xí)的呢，而不是想閑聊的呢，其實這是很容易可以分析到的，根據(jù)你的群的定位及群的技能，你不難發(fā)現(xiàn)，只要是技能群（包括職業(yè)群、游戲群），每個人都是想快速提高自己的能力、裝備等，只有一些純閑群（紅包群、閑聊群），可能是不需要學(xué)習(xí)什么，不想提高自己什么。
站在這個角度上面，我們就可以通過知識分享對群成員進(jìn)行促活，并讓其群成員看到本群對他的價值，讓其自然推廣與邀請群友。當(dāng)一個群里面，自己認(rèn)識的朋友多了，一個群成員離開成本和不發(fā)言成本會變的較高，這會幫助你在群內(nèi)進(jìn)行促活行為。
現(xiàn)在我要開始組織一個活動，針對群成員進(jìn)行分享，那這個分享人是由群內(nèi)管理員組成，然后我通過投票與日常的觀察對群成員想聽的內(nèi)容進(jìn)行分析，然后進(jìn)行分享順序的排列，并在群內(nèi)與群成員溝通選擇在什么時間分享，根據(jù)群成員的意見與自己的經(jīng)驗分析出每周三或周四是大家最容易接受的時間。然后確定在每周四晚上9點后進(jìn)行分享。保證時間與人員的足夠，然后每次分享都進(jìn)行公告通知、分享前@全體與紅包等方式邀請群友參與 ，提高群成員對本群的價值感與活躍度。
通過這種方式可以快速提高群內(nèi)活躍度，并加深群的每個群成員的影響。其實促活群成員方式有很多，不但但只有分享，更多的還有需多方式，各位不需要只看到這一種方式，一個群的促活內(nèi)容、活動形式、運營模式多種多樣，與一個社區(qū)、一個產(chǎn)品幾乎是相同的，雖麻雀雖小，但五臟齊全，可以起到你對本身一個能力的提高。 聲明：本文由網(wǎng)站用戶竹子發(fā)表，超夢電商平臺僅提供信息存儲服務(wù)，版權(quán)歸原作者所有。若發(fā)現(xiàn)本站文章存在版權(quán)問題，如發(fā)現(xiàn)文章、圖片等侵權(quán)行為，請聯(lián)系我們刪除。
