同事小A上一家公司因為老板逃跑而倒閉，辦公室人去樓空，這一切都發生在看似平淡又讓大家目瞪口呆的早上。沒有一點點防備，也沒有一點點預料，就這樣發生了，不用想，什么賠償，什么工資肯定都是沒有的。
大家氣憤的情況下，去了勞動仲裁，開始了申訴的道路。來公司面試的時候，似乎還有點沒從陰影中走出，關注的信息大多是企業的經營狀況，還有企業會不會倒閉等一些負面的信息。這也是情有可原的。
作為人事工作多年的我們來說，最不愿意經歷的除了仲裁，也就是企業倒閉清算了，畢竟大家都是打工的，一份工作對于大多數的家庭來說都是養家糊口的生活。尤其是中年人，家庭的壓力可想而知。
看到小A遇上這樣的事情，也順勢給大家分析一下，有關于怎么進行仲裁申訴，以及大家最關心的申訴后的結果將是如何？
如果有人遇到上小A公司這樣的情況，第一時間是搜集公司的資料，以及自己在職的相關證明，勞動合同，工作證，工資條，工資收款記錄，社保繳納記錄等能證明自己與公司屬雇傭關系的信息。
然后要清楚申請的內容是什么，像A這樣的情況，可以申請的有解除勞動合同賠償金和工資。員工人數多的可以到仲裁機構辦理委托代辦，不用每次都是所有人都去。因為跑勞動仲裁除了提交材料， 還有開庭等一系列工作，需要當事人出席。
如果在仲裁資料提交的順利，而且勞動局在寄給企業的信件及告知函對方接受了，如果企業方沒有要提交的證明材料，那么勞動局會安排開庭時間，雙方在勞動法庭上經由法官宣判，最紅確定賠償或者不賠償。
如果公司負責人已經找不到了，并且寄出的信件對方無法收到，需要登報公示，一般需要2個月的時間，再確定開庭時間。這種情況下，企業方一般不會出席開庭，審判長會根據勞動者提出的訴訟請求，并在合理范圍內的判與勞動仲裁及賠償。但是因為對方沒喲出席，同樣需要公示2個月的時間，然后才能夠交由執行廳，進行執行。
像A這樣的情況，可能對方早已把企業賬戶上的資金進行轉移，就需要員工提供更多的證據，能夠證明該公司企業法人的其他資產狀況。來輔助執行，但是如果金額較少，并不會對企業法人的固定資產進行處置。具體還要根據法院執行庭的具體情況和規定進行執行。
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