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袁軍，現(xiàn)任北京菜鳥無憂教育科技有限公司創(chuàng)始人兼董事長，人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會副秘書長、人民大學(xué)校友會人力資源校友分會常務(wù)副秘書長、華北電力大學(xué)校友會人力資源分會常務(wù)副秘書長、全國女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師、全國女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師等職務(wù)。
古往今來,無論是國家,還是企業(yè),或是社會團體,對優(yōu)秀人才的渴求都極為迫切。眾多團隊領(lǐng)導(dǎo)者盡管抱著求賢若渴的態(tài)度,但最終結(jié)果卻能是只能感嘆“千軍易得,一將難求”,唐朝大文學(xué)家韓愈也曾說:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有”。反思歷史,在朝代更迭中,中華民族都在用自己的智慧創(chuàng)造著文明與歷史,為何有盛有衰,其中最根本問題就在于用人之道。
新時代人力資源名詞的提出,更顯出其科學(xué)性與人才應(yīng)用的側(cè)重點;密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授戴維·尤里奇,被譽為人為資源管理的開創(chuàng)者,他最早提出了“人力資源”(human resource,HR)的概念。從廣義上講,人力資源是指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。從狹義上講,人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。可以說,從宏觀的人才調(diào)控到微觀的個人的職場奮斗,如何人才開發(fā)、科學(xué)管理,人盡其才,才盡其用,始終是人才戰(zhàn)略的根本著力點。
立足磐石,構(gòu)筑實習(xí)就業(yè)彩虹橋
2020年11月28日,人力資源開發(fā)研究會年會第八屆人本論壇暨企業(yè)人才分會第二屆會員代表大會在北京順利召開。大會聚焦全面提升人力資源開發(fā)能力,打造“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新動能。菜鳥無憂創(chuàng)始人兼董事長、人民大學(xué)校友會人力資源校友分會常務(wù)副秘書長袁軍當(dāng)選人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會第二屆理事會副秘書長。當(dāng)我們把鏡頭聚焦菜鳥無憂大學(xué)生實習(xí)就業(yè)平臺時,才深刻意識到“大學(xué)畢業(yè)等于零”的焦點話題與大學(xué)生就業(yè)面臨的巨大壓力。可以說,大學(xué)生經(jīng)過多年象牙塔般的校園生活,走向社會時,面對的是一個具有高度競爭壓力,復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境,多年的知識型教育與理想化思維模式被殘酷現(xiàn)實瞬間擊碎。菜鳥無憂創(chuàng)始人袁軍先生一語破的這一道理,大學(xué)畢業(yè)后,不管是考研還是出國留學(xué)或其他途徑,始終面對的依舊是就業(yè)。相對于其他人力資源產(chǎn)業(yè)模式,菜鳥無憂正是抱著為大學(xué)生或社會其他層面就業(yè)群體打通就業(yè)最后一公里的職前特訓(xùn)精神,指導(dǎo)大學(xué)生實習(xí)就業(yè),實現(xiàn)人才與企業(yè)崗位的無縫對接。
據(jù)了解,菜鳥無憂是國內(nèi)首家一站式精準實習(xí)就業(yè)服務(wù)平臺,由人力資源管理業(yè)界先驅(qū)和代表性人物彭劍鋒教授領(lǐng)銜,由國家電網(wǎng)公司人力資源部原HR袁軍先生創(chuàng)辦,由國內(nèi)最大管理咨詢公司華夏基石管理咨詢集團提供專業(yè)支持,并與人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心、人力資源開發(fā)研究會、人民大學(xué)校友會人力資源校友分會等權(quán)威專業(yè)機構(gòu)緊密合作,基于先進的人力資源管理理念和最佳企業(yè)招聘管理實踐,基于“人崗匹配、培訓(xùn)提升、精準推薦”服務(wù)三支柱模型,以“拓寬就業(yè)渠道、提高就業(yè)能力、提升就業(yè)品質(zhì)”為服務(wù)使命,以“科學(xué)職業(yè)定位、人崗精準匹配、提升簡歷網(wǎng)申通過率、提升筆試考核通過率、提升面試考核通過率、提升綜合職業(yè)素質(zhì)能力”為服務(wù)流程,面向國內(nèi)2000余所高校、900余萬大學(xué)生和海外留學(xué)生提供“高性價比、一站式、精準化”的實習(xí)就業(yè)咨詢服務(wù)。
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