每一個崛起的行業都會成就一批“吃螃蟹”的人，說到互聯網（移動互聯網）行業的從業者，人們多半會提起高薪、技術大牛這些關鍵詞。很多傳統行業公司和大型公司為了減少整體運營成本會招募一些“外包”團隊來進行軟件開發，那這種外包崗位到底怎么樣呢？
顧名思義，軟件外包崗位就是甲方公司想開發一款APP或者一個官網主頁，然后找到外部公司進行合作，甲方公司出錢、出想法，乙方公司派工程師、設計師配合甲方公司進行軟件研發，并保證項目如期發布上線、穩定運行。
那這種外包崗位發展如何？
永遠的“臨時工”，沒有鐵打的項目只有流水的兵。一般外包崗位穩定性都得不到保障，項目有穩定收益的可以一直做下去，項目做不下去的時候團隊會被分分鐘解散。大公司可以內部應聘其他部門或者項目，但是外包崗位的同事就沒有這種優勢了。
同崗不同薪，干著比甲方累的活，薪資卻比甲方少。像華為、騰訊的很多事業單位都有固定合作的乙方，比如東軟、中軟、文思海輝這些人員外包公司。華為本公司全員持股、效益好年底分紅，但與其合作的乙方公司就沒有這么好的待遇，個別公司只會年底雙薪。
接觸不到項目核心。項目核心是關鍵數據指標、商業目標、用戶本質需求，外包崗位程序員和設計師等崗位只負責模塊化工作，了解不到項目全局。
最近有一部叫做《點燃你，溫暖我》的網劇，里面就說道“做開發要重實踐”。這句話說得沒錯，做互聯網開發就要有實踐能力，如果剛剛畢業且校招進不到理想公司，去外包公司工作鍛煉一下也是一個選擇。
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