又到了金三銀四的招聘求職旺季，2022好像開始就不太平，因?yàn)橐咔榇蟓h(huán)境不好，特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠動蕩最大，不斷裁員，離職的伙伴們需要找工作，今天整理下離職原因怎么高情商回答，希望能幫得上離職的小伙伴們！
常見離職原因1：之前公司不漲薪，錢給得太少。
高情商回答：我認(rèn)為我自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階。
常見離職原因2：無法晉升。
高情商回答：原公司晉升機(jī)制icon看中個人資歷，作為年輕人，我覺得應(yīng)該利用這幾年多歷練，做一些實(shí)事，積極進(jìn)取，適時地挑戰(zhàn)自己看看自己的潛力。
常見離職原因3：工作量大。
高情商回答：相比于低效重復(fù)的工作，我更認(rèn)同高效高質(zhì)的工作模式。
常見離職原因4：工作量不飽和。
高情商回答：我是一個不滿足于現(xiàn)狀的人，我認(rèn)為年輕人不應(yīng)該滿足于安樂的環(huán)境，應(yīng)該隨時具有努力和奮斗的覺悟。
常見離職原因5：領(lǐng)導(dǎo)能力差。
高情商回答：在原公司歷練后，我感覺自身積累的能力已經(jīng)成熟，希望能夠拓寬自己的知識面，更深入地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
常見離職原因6：以績效不達(dá)標(biāo)為由，將我裁掉。
高情商回答：因?yàn)楣痉趸马?xiàng)目失敗，我放棄了調(diào)崗的機(jī)會，選擇離職。
常見離職原因7：公司管理制度不人性化。
高情商回答：貴公司所推崇的人性化掛歷符合我對工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這個新環(huán)境中，能夠發(fā)揮出更大的主觀能動性。
常見離職原因8：跟同事相處不來。
高情商回答：我很重視平臺的發(fā)展，我認(rèn)為只有放在合適的平臺上才能夠發(fā)揮出自己的才干。
常見離職原因9：遇到小人，總有扯皮甩鍋大戰(zhàn)。
高情商回答：我很注重團(tuán)隊(duì)氛圍，感覺原公司不太適合我，所以選擇離開。我認(rèn)為一個良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。
常見離職原因10：之前遇到的公司差，頻繁跳槽。
高情商回答：我承認(rèn)自己之前沒選好公司，在經(jīng)歷挫折后，我確信貴公司的工作就是我想長期堅(jiān)持的。
領(lǐng)導(dǎo)問辭職原因該怎么回答
離開的時候，領(lǐng)導(dǎo)問你為什么離開，說明領(lǐng)導(dǎo)還是關(guān)心你的。
不管是對公司失望還是有更好的機(jī)會，回答的時候都要給雙方面子。如果領(lǐng)導(dǎo)只是想客氣地問一下，你可以隨便說幾句客氣話。如果一定要說離職原因，主要是強(qiáng)調(diào)離職原因是個人原因。比如可以從以下幾個方面來說。
1、個人職業(yè)發(fā)展因素。比如可以說：“王總，非常感謝您的栽培，也非常感謝貴公司的栽培。我在公司學(xué)到了很多。我選擇離開是因?yàn)槲覀€人的原因。我想在年輕的時候嘗試一些不同的東西，給自己一些挑戰(zhàn)，豐富自己的經(jīng)歷。
2.個人家庭因素。比如可以說：“王總，非常感謝您的栽培，也非常感謝貴公司的栽培。我從公司學(xué)到了很多東西。我之所以選擇離開，完全是因?yàn)槲覀€人的家庭。常年在外工作，很少照顧家人。我想回老家找份工作，這樣可以彌補(bǔ)對家人的虧欠。
3、個人健康因素。比如你可以說：“王總，非常感謝您的栽培，也非常感謝貴公司的栽培。我在公司學(xué)到了很多東西。我選擇離開的原因完全是因?yàn)槲业膫€人健康。我想休息一段時間，恢復(fù)健康后再考慮下一份工作。
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