什么是薪酬費(fèi)用比率法？
薪酬費(fèi)用比率法是一種計(jì)算企業(yè)薪酬成本與總收入之間的比率的方法，用于評(píng)估企業(yè)的人力成本占比。具體的操作步驟。
·第一、收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。從企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)，包括銷售額收入和薪酬成本。記住，這里的薪酬應(yīng)該已經(jīng)包括了給員工購(gòu)買的五險(xiǎn)一金的成本。
·第二、計(jì)算薪酬費(fèi)用比。這個(gè)公式就是以薪酬費(fèi)用比率等于薪酬成本除以總收入乘以百分之一百的這個(gè)公式來計(jì)算。
·第三、分析和解讀結(jié)果。將結(jié)果與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過去的趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)行比較，以評(píng)估企業(yè)的薪酬成本在行業(yè)當(dāng)中處于一個(gè)怎么樣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)位置，匹配自身的支付能力去做分析。
·第四、考慮因素和調(diào)整。薪酬費(fèi)用比率的合理性取決于企業(yè)的行業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)模式和戰(zhàn)略目標(biāo)等因素。做薪酬比率的時(shí)候可以不是絕對(duì)值，可以取區(qū)間值，比如最低的月份和最高月份的幅度區(qū)間值。根據(jù)比例的人數(shù)規(guī)模做預(yù)算，如果其他外在的條件不變的情況下，隨著增加人員就必定是增加相應(yīng)的比例銷售收入作為參考預(yù)算值。
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