每年的國考、省考、事業(yè)單位等諸多公職類考試都非?；馃幔杖敕€(wěn)定、社會地位高等等優(yōu)秀的工作條件吸引了一大批應屆畢業(yè)生和社會人士參加，在這”僧多肉少”的公考大背景下，用人單位對人才的要求也是越來越高。有的崗位是有最低服務年限的，很多初涉公考的考生對這個概念很陌生，所以今天小編就來和大家聊一聊關于公職類考試中“最低服務年限”。
01 “最低服務年限”到底是什么？
就是指經(jīng)過公開招考的公務員、事業(yè)單位人員在考察合格后必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。一般會在招考公告或簡章中予以明確。有的是在公告中有單獨的一項進行明確，如：本次招聘人員最低服務年限為5年（含試用期）。最低服務年限未滿的，不得調離原報考招聘單位不得再次報考XXX各級各類事業(yè)單位公開招聘考試。有的是在“職位表”中的某個崗位的具體條件中予以明確，如：本崗位最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上”等。
注意一點，公務員的最低服務年限的時間是有明確規(guī)定的。根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條的內容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。并且根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十一條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。
而事業(yè)單位其實是沒有明文規(guī)定服務最低期限，但是根據(jù)各地的自身需求，對于特殊崗位比如“人才引進”“特崗教師”等等崗位，為了防止人才外流和行政資源浪費，是相應設定了三年、五年甚至是八年的最低服務期限，具體年限是根絕當?shù)匾髞碓O定的。
02 設置“最低服務年限”的原因
機構編制資源是重要而“稀缺”的政治資源，任何人都不能隨意對待。通過一系列的招考程序之后好不容易選取的人才在工作不久就辭職，是對機構編制資源和招考成本的一種浪費。減少機構編制資源的浪費大概就是限定最低工作年限的一大原因。
而另一個原因就是為了保證這些地區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定。一些財政困難的縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。因為待遇低、離城區(qū)遠、配套設施不完善，吸引力不足。因此，基層時常面臨留才的尷尬，一些基層公務員招來一批，調走一批，再招來，再調走，留不住人才，這對保障基層各項工作有序銜接、確?；鶎痈刹筷犖榉€(wěn)定造成了一定困擾。人往高處走，水往低處流，雖要尊重人才的自由流動性，也要確保基層各項事業(yè)的穩(wěn)定，所以設置最低服務年限，也是為了保障基層干部隊伍的穩(wěn)定性。
03 “最低服務年限”的執(zhí)行會對個人有哪些影響
簡單來說就是“三個不得”。機關事業(yè)單位招考人員時，如果規(guī)定了最低服務年限。則在服務年限內，有三個不得：
一是不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。體制內辭職和企業(yè)不一樣，不是拍拍屁股走人就完事了，辭職也需要單位同意才行。
二是不得調離。允許在單位內部或本地區(qū)相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區(qū)域，脫離服務對象或服務地區(qū)。
三是不得報考公務員或其他事業(yè)單位。服務期內，報考公務員或事業(yè)單位進入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。
以上都是一些原則性規(guī)定，具體還是以公告或簡章為準。比如一些地方會規(guī)定：新錄用的有服務期限的公務員，不得調動，借調，也不得參加公選，遴選，或者是調任招聘到事業(yè)單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試，事業(yè)人員招考。
不過對事業(yè)單位人員都比較包容，征得單位領導同意的話，并簽字蓋章，取得同意報考證明后，事業(yè)單位人員是可以報考公務員，但事業(yè)單位人員不能再報考其他事業(yè)單位。
當然，有的小伙伴已經(jīng)下定決心要走了，這時就只剩下違約金的問題了。對于違約金的規(guī)定各地都不太一樣，一般都會有相關的規(guī)章制度，明確規(guī)定違約金的數(shù)額，像我們當?shù)鼐褪欠漳晗奚僖荒昃褪?萬。所以各位在報考時一定要多了解一下當?shù)氐囊恍┰诰幦藛T管理政策，以免把自己坑進去。
寫在最后：3到8年的服務期，對于正處于20幾歲的基層干部來說，時間并不短。服務期滿，可能已過而立之年。所以，在報考的時候，一定要認真地選擇好適合自己的崗位，應切合自身情況，慎重作出抉擇，切莫為了考編而盲目報考。
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