每年的國考、省考、事業(yè)單位等諸多公職類考試都非常火熱，收入穩(wěn)定、社會(huì)地位高等等優(yōu)秀的工作條件吸引了一大批應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人士參加，在這”僧多肉少”的公考大背景下，用人單位對人才的要求也是越來越高。有的崗位是有最低服務(wù)年限的，很多初涉公考的考生對這個(gè)概念很陌生，所以今天小編就來和大家聊一聊關(guān)于公職類考試中“最低服務(wù)年限”。
01 “最低服務(wù)年限”到底是什么？
就是指經(jīng)過公開招考的公務(wù)員、事業(yè)單位人員在考察合格后必須在所在單位服務(wù)滿崗位所要求的最低服務(wù)年限。一般會(huì)在招考公告或簡章中予以明確。有的是在公告中有單獨(dú)的一項(xiàng)進(jìn)行明確，如：本次招聘人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。最低服務(wù)年限未滿的，不得調(diào)離原報(bào)考招聘單位不得再次報(bào)考XXX各級各類事業(yè)單位公開招聘考試。有的是在“職位表”中的某個(gè)崗位的具體條件中予以明確，如：本崗位最低服務(wù)年限×年、必須服務(wù)×年、×年內(nèi)不得調(diào)離、服務(wù)期×年以上”等。
注意一點(diǎn)，公務(wù)員的最低服務(wù)年限的時(shí)間是有明確規(guī)定的。根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)”。并且根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三章第八十一條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。
而事業(yè)單位其實(shí)是沒有明文規(guī)定服務(wù)最低期限，但是根據(jù)各地的自身需求，對于特殊崗位比如“人才引進(jìn)”“特崗教師”等等崗位，為了防止人才外流和行政資源浪費(fèi)，是相應(yīng)設(shè)定了三年、五年甚至是八年的最低服務(wù)期限，具體年限是根絕當(dāng)?shù)匾髞碓O(shè)定的。
02 設(shè)置“最低服務(wù)年限”的原因
機(jī)構(gòu)編制資源是重要而“稀缺”的政治資源，任何人都不能隨意對待。通過一系列的招考程序之后好不容易選取的人才在工作不久就辭職，是對機(jī)構(gòu)編制資源和招考成本的一種浪費(fèi)。減少機(jī)構(gòu)編制資源的浪費(fèi)大概就是限定最低工作年限的一大原因。
而另一個(gè)原因就是為了保證這些地區(qū)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。一些財(cái)政困難的縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。因?yàn)榇龅汀㈦x城區(qū)遠(yuǎn)、配套設(shè)施不完善，吸引力不足。因此，基層時(shí)常面臨留才的尷尬，一些基層公務(wù)員招來一批，調(diào)走一批，再招來，再調(diào)走，留不住人才，這對保障基層各項(xiàng)工作有序銜接、確保基層干部隊(duì)伍穩(wěn)定造成了一定困擾。人往高處走，水往低處流，雖要尊重人才的自由流動(dòng)性，也要確保基層各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)定，所以設(shè)置最低服務(wù)年限，也是為了保障基層干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
03 “最低服務(wù)年限”的執(zhí)行會(huì)對個(gè)人有哪些影響
簡單來說就是“三個(gè)不得”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考人員時(shí)，如果規(guī)定了最低服務(wù)年限。則在服務(wù)年限內(nèi)，有三個(gè)不得：
一是不得辭職。服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。體制內(nèi)辭職和企業(yè)不一樣，不是拍拍屁股走人就完事了，辭職也需要單位同意才行。
二是不得調(diào)離。允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對象或服務(wù)地區(qū)。
三是不得報(bào)考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報(bào)考證明，將不予出具。
以上都是一些原則性規(guī)定，具體還是以公告或簡章為準(zhǔn)。比如一些地方會(huì)規(guī)定：新錄用的有服務(wù)期限的公務(wù)員，不得調(diào)動(dòng)，借調(diào)，也不得參加公選，遴選，或者是調(diào)任招聘到事業(yè)單位以改變身份，更不得重新參加公務(wù)員考試，事業(yè)人員招考。
不過對事業(yè)單位人員都比較包容，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意的話，并簽字蓋章，取得同意報(bào)考證明后，事業(yè)單位人員是可以報(bào)考公務(wù)員，但事業(yè)單位人員不能再報(bào)考其他事業(yè)單位。
當(dāng)然，有的小伙伴已經(jīng)下定決心要走了，這時(shí)就只剩下違約金的問題了。對于違約金的規(guī)定各地都不太一樣，一般都會(huì)有相關(guān)的規(guī)章制度，明確規(guī)定違約金的數(shù)額，像我們當(dāng)?shù)鼐褪欠?wù)年限少一年就是2萬。所以各位在報(bào)考時(shí)一定要多了解一下當(dāng)?shù)氐囊恍┰诰幦藛T管理政策，以免把自己坑進(jìn)去。
寫在最后：3到8年的服務(wù)期，對于正處于20幾歲的基層干部來說，時(shí)間并不短。服務(wù)期滿，可能已過而立之年。所以，在報(bào)考的時(shí)候，一定要認(rèn)真地選擇好適合自己的崗位，應(yīng)切合自身情況，慎重作出抉擇，切莫為了考編而盲目報(bào)考。
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